Z današnjim dnem so se za študentsko delo namreč začele uporabljati določbe novele zakona za uravnoteženje javnih financ. Osnovni mehanizmi študentskega dela ostajajo enaki, tudi v prihodnje bo to potekalo prek študentskih servisov na podlagi napotnice brez dodatnih administrativnih bremen.

Minimalna urna postavka je 3,8 evra neto, v višini 15,5 odstotka pa bo odmerjen prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, ki ga bodo od študentskega dela morali plačati študentje, medtem ko bo prispevek delodajalca odmerjen po stopnji 8,85 odstotka.

Namesto 100, v denarnici zdaj 85 evrov
Celotna obremenitev študentskega dela za delodajalce je se s 30,38 odstotka z današnjim dnem dvignila na 33,74 odstotka - če je delodajalec za plačilo študentu v višini 100 evrov do zdaj moral plačati 130 evrov, bo moral po novem 133 evrov.

Študent pa bo namesto celotnih 100 evrov, kot je veljalo prej, dobil neto 85 evrov, a je zaradi plačila prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zdaj vključen v to zavarovanje.

Prispevka breme delodajalca
Delodajalec mora od študentskega dela plačevati tudi prispevek za zavarovanje za poškodbe pri delu in poklicne bolezni po stopnji 0,53 odstotka ter prispevek za zdravstveno zavarovanje po stopnji 6,36 odstotka.

Skupaj vse koncesijske dajatve na študentsko delo znašajo še 18 odstotkov.

Delež prispevkov delodajalca

koncesijska dajatev

23 %

16 %

dodatna koncesijska 
dajateve

2 %

2 %

pavšal za zavarovanje
za poškodbe pri delu in
poklicne bolezni

4,58 %

0,53 %

pavšal za zavarovanje za
primere smrti in
invalidnosti

0,80 %

0 %

pokojninsko in invalidsko
zavarovanje

0 %

8,85 %

zdravstveno zavarovanje

0 %

6,36 %

skupaj

30,38 %

33,74 %

Primerjava plačil pri zasluženih 100 evrih

100

84,50

130,38

133,74