Vladna stran je konec junija članom posebne delovne skupine Ekonomsko-socialnega sveta (ESS) predstavila dokument z naslovom 'Za dostojno delo'. Podnaslov pa: predlog ukrepov na področju delovnopravne zakonodaje. V njem ministrstvo za delo predlaga nov razlog za odpoved: porušeno zaupanje med delavcem in delodajalcem. Okoliščine za porušeno zaupanje morajo biti tako resne in trajne, da delovnega razmerja ni mogoče nadaljevati, piše v dokumentu.

Rožič: Že pogovarjati se o tem je zavrženo
"Tukaj sploh komentar ni potreben, ker o teh stvareh se pogovarjati je zavrženo," je povedal Ladislav Rožič z Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS). "Ni definirano nič in kaj takega ne more biti noter. Nekdo bo rekel: pred šestimi meseci nisi hotel delati nadur in nisi več pripaden podjetju in to je porušilo medsebojno zaupanje."

Antauer: Nekdo pač preprosto ne sodi v ekipo
A nekateri delodajalci predlog pozdravljajo. "Predvsem direktorji večjih podjetij opozarjajo, da imajo včasih delavce, ki so sicer čisto dobri strokovnjaki, ampak preprosto ne spadajo v ekipo in tam naredijo več škode. Začeti s tem, da bo to izkoriščano, ne bo dobra popotnica. Dobra popotnica je, da lahko človek, ki ne spada v neki tim, dostojno, brez kakršne koli viktimizacije in obtoževanja odide, dobi ustrezno odpravnino in se lahko vključi v vse ukrepe aktivne politike zaposlovanja," je povedal Igor Antauer z Združenja delodajalcev obrti in podjetnikov.

Rožič napoveduje stavke, demonstracije
Sindikati menijo, da bi to izkoriščalo veliko delodajalcev, zato napovedujejo hud boj: stavke in demonstracije. "Če gre tak predlog naprej, je tisto, kar je danes v Franciji, malenkost," je napovedal Rožič.

Da gre le za predloge, za katere ni jasno, ali bi lahko bili predmet končnih usklajevanj, pa so zapisali na ministrstvu za delo, zato jih ne bodo komentirali.