Poročilo Digitalne veščine, prilagoditve in tehnološka podpora pri zaposlitvi: Podpora pri vključevanju invalidnih oseb na prostem trgu dela, ki ga je julija objavil Evropski invalidski forum (EDF), financiral pa Google.org, razkriva vrsto težav: od nedostopnih postopkov zaposlovanja do pomanjkanja podporne tehnologije in podpore na delovnem mestu. Ibrahim iz Belgije je na primer prisiljen v službo prinesti svoj prenosni računalnik, ker v njegovi organizaciji ni potrebne podporne tehnologije. Podobno je bilo Stevenu z Nizozemske, uporabniku invalidskega vozička, rečeno, naj bo hvaležen za omejene prilagoditve, ki jih je bil deležen.
Poročilo izpostavlja več težav
Nedostopni postopki zaposlovanja ostajajo pomembna težava, saj je le eden od štirih delodajalcev razvil dostopne metode zaposlovanja, kar je ključni korak pri zaposlovanju invalidov. Poleg tega zaskrbljujočih 81 % delodajalcev nima politike za pridobivanje podporne tehnologije, le 25 % delodajalcev pa pozna in uporablja javno podporo za zagotavljanje razumnih prilagoditev za delavce z invalidnostjo.
Najnovejši podatki vedno znova kažejo veliko vrzel pri zaposlovanju oseb z invalidnostjo in njihovih vrstnikov, ki nimajo invalidnosti. Medtem ko je zaposlenih 75 % brez invalidnosti, je pri osebah z invalidnostjo ta delež le 51 %.
Poročilo navaja več ovir, ki prispevajo k tej vrzeli, vključno s pomanjkanjem ozaveščenosti delodajalcev o tem, kako zagotoviti razumne prilagoditve, finančnimi omejitvami, nezadostno podporo javnih organov ter negativnim družbenim odnosom in stigmatizacijo.
Poročilo vsebuje več priporočil za reševanje teh težav
Glede na ugotovitve poročila, bi morali delodajalci vlagati v dostopno tehnologijo za vse zaposlene, ne glede na status invalidnosti, javni organi bi morali povečati razpoložljivost državne pomoči za kritje razumne prilagoditve in poenostaviti postopek prijave, tehnološka podjetja pa bi morala osebe z invalidnostjo vključiti v proces oblikovanja tehnoloških rešitev.
Maureen Piggot, članica izvršnega odbora Evropskega invalidskega foruma, je poudarila potrebo po celovitih politikah in podpornih mehanizmih. "Raziskava jasno kaže, da delodajalci potrebujejo več informacij in podpore, sicer bodo osebe z invalidnostjo ostali izključeni. Čas je, da organizacije, delodajalci in oblikovalci politik vzpostavijo politike, ki bodo osebam z invalidnostjo omogočile, da se zaposlijo, še več, da bodo cenjeni!"