Najvišje evropsko sodišče je presojalo primer Belgijke muslimanske veroizpovedi, ki so ji onemogočili opravljanje pripravništva v podjetju, ki vsem zaposlenim prepoveduje izražanje verskih, filozofskih ali političnih prepričanj z besedami ali oblačili. Posameznica se je na to določbo pritožila, češ da jo diskriminira na verski podlagi.

Sodišče je odločilo, da v primeru, če delodajalec takšno določilo uveljavlja splošno in enako za vse, ne gre za neposredno diskriminacijo, so zapisali v izjavi za javnost.

Pri tem je dodalo, da pa gre lahko za posredno diskriminacijo, če bi takšna na videz nevtralna pravila postavila pripadnike določenih verstev v slabši položaj v primerjavi z ostalimi.

Ta odločitev ni prva na tem področju in potrjuje že uveljavljeno sodno prakso.