Bruselj je Sloveniji uradni opomin poslal, ker v svojo zakonodajo ni pravočasno prenesla direktive o preglednih in predvidljivih delovnih pogojih. Ta direktiva po navedbah komisije nudi več delavskih pravic in zaščite zaposlenim po EU-ju. Med drugim imajo pravico do večje predvidljivosti glede nalog in delovnega časa.

Pravice delavcev ureja tudi direktiva o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, ki je Slovenija prav tako še ni prenesla v svojo zakonodajo, zaradi česar je prejela uradni opomin.

Opomin je Slovenija prejela tudi zato, ker v nacionalno zakonodajo ni prenesla direktive, ki ureja področja preventivnega prestrukturiranja podjetij, odpusta dolgov in prepovedi opravljanja dejavnosti ter je namenjena predvsem preprečevanju stečajev podjetij.

V slovensko zakonodajo prav tako še vedno ni bila prenesena direktiva, ki ureja uporabo digitalnih orodij in postopkov na področju prava družb, zaradi česar je Slovenija prav tako prejela uradni opomin.

Peti opomin ji je Evropska komisija poslala zato, ker ni prenesla delegirane direktive na področju upravljanja produktov in upoštevanja trajnostnih vidikov pri tem.

Slovenija ima zdaj na voljo dva meseca, da odgovori na uradne opomine in sklene prenos direktiv. V nasprotnem primeru lahko komisija nadaljuje pravne postopke v povezavi s kršitvami in ji izda obrazložena mnenja. Na koncu pa lahko zadevo predloži tudi Sodišču EU-ja.