"Adrian Ježina je avtor izjemne preobrazbe Telemacha. Še več, to mu je uspelo z ekipo, ki jo je 'podedoval' od predhodnika. Pod njegovo taktirko kriznega in nato razvojnega menedžmenta je podjetje izboljšalo poslovne rezultate, povečalo svoj tržni delež in zadovoljstvo zaposlenih," so zapisali pri Združenju Manager. Dodali so, da je kompetenten vodja in odličen motivator ter velik zagovornik trajnostnega razvoja in družbene odgovornosti.

Poslovni rezultati Telemacha se vsako leto izboljšujejo – čisti prihodki od prodaje so se od leta 2017 do leta 2020 povečali za 20 odstotkov, na 240,7 milijona evrov, čisti dobiček je lani znašal 6,7 milijona evrov, dodana vrednost na zaposlenega pa 150.000 evrov, kar je 20 odstotkov več od povprečja v panogi. Število zaposlenih se je od leta 2017 s 660 povzpelo na več kot 800.

Temelj uspeha podjetja so zadovoljni, motivirani in zavzeti zaposleni, je prepričan Ježina. Vodenje z zgledom, jasna strategija, koraki v pravo smer, kot je določanje skupnih ciljev, in postopno pridobivanje zaupanja ljudi so tisti ključni elementi, ki so krivuljo uspeha Telemacha obrnili navzgor, pojasnjujejo.

V Telemachu se vse bolj usmerjajo tudi v trajnostni razvoj. Tako so med drugim na strehi poslovne stavbe na več kot 3000 kvadratnih metrih postavili sončno elektrarno, za svoje potrebe pa kupujejo 100-odstotno zeleno energijo, uporabljajo in nabavljajo opremo, ki je energetsko varčna, skrbijo za trajnostno ravnanje z odpadki, pri uporabnikih pa spodbujajo e-račune.

Ježina, Hrvat, rojen v ZDA, je sicer vpet v širše družbeno okolje. Med drugim je član Rotary kluba Zagreb ter član upravnega odbora hrvaške vaterpolske zveze in vaterpolskega kluba Jadran. Za menedžersko delo je že bil nagrajen – za vodenje telekomunikacijskega podjetja B.net je leta 2010 prejel nagrado hrvaškega združenja menedžerjev za menedžerja leta v kategoriji srednje velikih podjetjih.