Gospodarstvo koroške regije se spoprijema z demografskimi spremembami, prebivalstvo se stara, s tem postajajo tudi delavci v podjetjih vse starejši. Hkrati v regiji, kjer so večji zaposlovalci gospodarske družbe s proizvodnim delom, primanjkuje delovne sile.

V Skupini TAB Tovarna akumulatorskih baterij v Mežiški dolini je 850 zaposlenih. Nekdaj so se upokojevali predčasno, zdaj se starostna doba upokojitev dviga. "Delodajalci se bomo morali na to pripraviti, delavci pa se želijo razbremeniti dela v turnusih," pravi Marija Šumnik iz kadrovske službe.

Rešitve v podjetjih so v prilagoditvi delovnih mest, kolektiva, posameznih delavcev, pravi Sandra Avsec, ki razvija to področje.
"Starejši delavci so bolj zvesti podjetju, imajo več izkušenj, po drugi strani pa so mentorji mlajšim generacijam."

Profesor s kranjske fakultete za organizacijske vede Zvone Balantič ugotavlja, da se Slovenija prebuja na tem področju, odgovor vidi v ergonomiji, to je znanosti, ki povezuje človeka in delovno okolje. "Absolutno so potrebna večja vlaganja na tem območju, kajti ergonomija pomeni tudi vlaganje v človeka. To ni strošek."

"Če pogledamo, da bo čez štiri leta veliko zaposlenih starejših od 55 let, se moramo vsi na to pripraviti. Gospodarska zbornica je pri tem prvi glasnik," pravi direktorica koroške gospodarske zbornice .