S septembrom trgovec uvaja nov zaposlitveni model. Prodajalke in prodajalci v HOFERju bodo tako sedaj zaposleni za polni delovni čas (40 ur/teden), še naprej pa bodo delali krajši delovni čas (povprečno 30 ur/tedensko).

Po januarskih kar 18 % višjih plačilih sedaj trgovsko podjetje ureja tudi obliko zaposlitve, ki bo prinesla še dodatne prednosti. Čeprav zaposleni za npr. 30 ur/teden zaradi HOFERjevih nadpovprečnih plač v pokojninsko blagajno prispevajo več od zaposlenih za 40 ur/teden, katerim se pokojninski prispevki obračunavajo od minimalne plače, njihov staž (nivo pokojninske dobe, končni znesek pokojnine) kljub dodatnemu plačevanju pokojninskega zavarovanja ni izenačen.

V nov zaposlitveni model bo že v okviru testne faze vključena tudi Mojca iz Maribora, ki dela pri HOFERju od 2016 in ji še posebej ustreza ravno krajši delovni čas, saj ima tako bistveno več časa za sina oziroma družino. Super kolektiv, nadrejeni s posluhom za zaposlene in številne preostale ugodnosti trgovca, kot npr. Dedek mraz za otroke, cepljenje zaposlenih in podobno, so le nekatere prednosti trgovca, ki jih še izpostavi mlada mamica.
V nov zaposlitveni model bo že v okviru testne faze vključena tudi Mojca iz Maribora, ki dela pri HOFERju od 2016 in ji še posebej ustreza ravno krajši delovni čas, saj ima tako bistveno več časa za sina oziroma družino. Super kolektiv, nadrejeni s posluhom za zaposlene in številne preostale ugodnosti trgovca, kot npr. Dedek mraz za otroke, cepljenje zaposlenih in podobno, so le nekatere prednosti trgovca, ki jih še izpostavi mlada mamica.

Novost na področju zaposlovanja v Sloveniji

Trgovec, ki trenutno zaposluje skoraj 2.000 ljudi, ima večino zaposlenih v 87 trgovinah HOFER po Sloveniji in v logističnem centru v Lukovici. Velika večina od teh je zaposlenih za krajši delovni čas, kjer pa bo novi zaposlitveni model »HOFER (po)polni delovni čas« združeval prednosti krajšega delovnika in pravic polne zaposlitve. To pomeni, da bodo njihove sodelavke in sodelavci še naprej delali za krajši delovni čas (povprečno 30 ur tedensko), vendar bodo zaposleni za polni čas (40 ur tedensko). V povprečju bodo lahko tako kar četrtino delovnika (10 ur tedensko) namenili družini, svojim hobijem in prostočasnim aktivnostim.

Pravice polnega delovnega časa, manjše število delovnih ur

Zaposleni bodo tako ohranili obstoječi krajši delovni čas, zaradi zaposlitve za polni delovni čas pa jim bodo pripadale tudi pravice, ki izhajajo iz tovrstne oblike zaposlitve. Tako se jim bo štela polna pokojninska doba, pripadal pa jim bo tudi polni regres - letos je npr. trgovec svoje zaposlene razveselil s kar 1.700 €. Diskonter bo v prvo fazo najprej testno vključil zaposlene približno četrtine trgovin in izbranega področja logistike, v 2021 pa naj bi bilo v zaposlitveni model »HOFER (po)polni delovni čas« vključenih več kot 1.200 zaposlenih v prodaji in logistiki, kar predstavlja okoli 75 % vseh zaposlenih na omenjenih področjih.