Predlogi
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Jožica Rejec, doktorica elektrotehnike, ki se je po 12 letih uspešnega vodenja podjetja Domel, s 1. januarjem upokojila, bo gostja sredinega intervjuja. Uveljavila je moderne načine vodenja, kot je upoštevanje zaposlenih, skrb za talente in spodbujanje inovativnega ozračja. Verjame, da je solastništvo zaposlenih dobro za razvoj in rast podjetij. In tudi, da brez ustvarjalnosti in ambicioznosti ne prideš nikamor. Nima potrebe po zadovoljevanju lastnega ega, skupne cilje zna postaviti pred osebne. Zvesto se drži načela: »Ne sodi in ne obsojaj, če nisi hodil v čevljih drugega.«
Prejemnica priznanja za življenjsko delo na področju managementa poudarja, da brez ustvarjalnosti in ambicioznosti ne prideš nikamor
Jožica Rejec, doktorica elektrotehnike se je po 12 letih uspešnega vodenja podjetja Domel z letošnjim januarjem upokojila. Uveljavila je moderne načine vodenja, kot je upoštevanje zaposlenih, skrb za talente in spodbujanje inovativnega ozračja. Verjame, da je solastništvo zaposlenih dobro za razvoj in rast podjetij.
“Če znamo na pravi način kombinirati žensko in moško razmišljanje, lahko pridemo do najboljših rezultatov. Vzpostaviti je treba zaupanje, spoštovati različnost, veljati mora avtoriteta argumentov, in ne avtoriteta nazivov. Na ta način bomo zagotovo prišli do najboljših rešitev.”
Nima potrebe po zadovoljevanju lastnega ega, skupne cilje zna postaviti pred osebne. Pravi, da je investicija v ljudi, najboljša naložba v prihodnost.
“Pri uvajanju sprememb, je večina zadržana, nekateri smo jim pa naklonjeni. Najprej je treba predstaviti idejo, dati prave informacije, ljudem in idejam dati dovolj časa ter pritegniti sodelavce k sodelovanju. Če bodo vsi čutili, da prispevajo in pripomorejo k realizaciji novosti, potem stvari bistveno lažje in hitreje stečejo.”
Jožica Rejec, doktorica elektrotehnike, ki se je po 12 letih uspešnega vodenja podjetja Domel, s 1. januarjem upokojila, bo gostja sredinega intervjuja. Uveljavila je moderne načine vodenja, kot je upoštevanje zaposlenih, skrb za talente in spodbujanje inovativnega ozračja. Verjame, da je solastništvo zaposlenih dobro za razvoj in rast podjetij. In tudi, da brez ustvarjalnosti in ambicioznosti ne prideš nikamor. Nima potrebe po zadovoljevanju lastnega ega, skupne cilje zna postaviti pred osebne. Zvesto se drži načela: »Ne sodi in ne obsojaj, če nisi hodil v čevljih drugega.«
Prejemnica priznanja za življenjsko delo na področju managementa poudarja, da brez ustvarjalnosti in ambicioznosti ne prideš nikamor
Jožica Rejec, doktorica elektrotehnike se je po 12 letih uspešnega vodenja podjetja Domel z letošnjim januarjem upokojila. Uveljavila je moderne načine vodenja, kot je upoštevanje zaposlenih, skrb za talente in spodbujanje inovativnega ozračja. Verjame, da je solastništvo zaposlenih dobro za razvoj in rast podjetij.
“Če znamo na pravi način kombinirati žensko in moško razmišljanje, lahko pridemo do najboljših rezultatov. Vzpostaviti je treba zaupanje, spoštovati različnost, veljati mora avtoriteta argumentov, in ne avtoriteta nazivov. Na ta način bomo zagotovo prišli do najboljših rešitev.”
Nima potrebe po zadovoljevanju lastnega ega, skupne cilje zna postaviti pred osebne. Pravi, da je investicija v ljudi, najboljša naložba v prihodnost.
“Pri uvajanju sprememb, je večina zadržana, nekateri smo jim pa naklonjeni. Najprej je treba predstaviti idejo, dati prave informacije, ljudem in idejam dati dovolj časa ter pritegniti sodelavce k sodelovanju. Če bodo vsi čutili, da prispevajo in pripomorejo k realizaciji novosti, potem stvari bistveno lažje in hitreje stečejo.”
Če bi Slovence in Slovenke vprašali, ali je pomembno, da imamo Triglavski narodni park, bi najbrž večina odgovorila pritrdilno. Prav tako bi se najbrž strinjali, da se je treba na lokalni ravni truditi za politične rešitve, ki bodo omogočile, da kmetje ostanejo na gorskih področjih in pridelujejo lokalne mlečne izdelke in sonaravno meso. Kadar ste pred alpskimi predori stali v kolonah, ste si najbrž želeli, da jih prihodnjič ne bi bilo. Takšna vprašanja, pobude in težave nagovarja in ureja Alpska konvencija - mednarodna pogodba za varstvo naravne dediščine in trajnostni razvoj v Alpah, s katero smo vsak dan posredno v stiku tudi prebivalke in prebivalci Slovenije. Gostja v oddaji Intervju na 1. programu Radia Slovenija bo Simona Vrevc, ki je januarja postala namestnica generalnega sekretarja Alpske konvencije, s čimer se je med Slovenkami povzpela na najvišji položaj v kateri koli mednarodni organizaciji. Ker službuje na sedežu konvencije v italijanskem Bolzanu, smo se z njo pogovarjali konec januarja, ko je obiskala Slovenijo. Oddajo je pripravil Blaž Mazi.
Slovenci se lahko pohvalimo s posebnim prispevkom pri iskanju sprave med pisatelji sprtih strani. Na Bledu ali v okviru Mirovnega odbora pri Mednarodnem PEN-u so se prvič srečali in pogovarjali Izraelci in Palestinci, Španci in Baski, Turki in Kurdi. Med aktivnejšimi je pri tovrstnih pobudah Edvard Kovač, ki se mu je na mestu predsednika Odbora pisateljev za mir iztekel drugi mandat, v prihodnje pa so mu zaupali nalogo posrednika pri iskanju sprave med Izraelskimi in Palestinskimi pisatelji. Kaj je odločilno pri iskanju sprave in miru? Zakaj velja Bled v mednarodnih pisateljskih krogih za simbol miru? Ali lahko pisatelji prinesejo več sprave tudi slovenskemu narodu, smo se na božič, katerega osrednje sporočilo je mir, pogovarjali z dr. Edvardom Kovačem.
Neveljaven email naslov