Predlogi
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Zaposleni očetje se pri nas zelo redko odločijo za starševski ali očetovski dopust. Izvršna direktorica Združenja menedžer Sonja Šmuc pravi, da so razlogi za to različni. Pogosto gre za ugled, ki ga uživajo pri delodajalcu, za občutek moškosti, obliko zaposlitve in podobno. Uršula Zaletelj je raziskovala prakse usklajevanja delovnega in družinskega življenja zaposlenih moških pri nas in v tujini.
Današnji očetje si želijo biti prisotni pri vzgoji otrok, a jih pri tem pogosto omejujejo službene obveznosti in stereotipi, povezani z očetovskim in starševskim dopustom. Izvršna direktorica Združenja Manager Sonja Šmuc pojasni, da se v Sloveniji za očetovski ali starševski dopust odloči le okrog 7 odstotkov zaposlenih moških.
Dr. Marc Gartner z berlinske ekonomske in pravne fakultete pravi, da je za uveljavljanje sprememb na področju starševskega in očetovskega dopusta zelo pomembna ustrezna zakonska ureditev. V Nemčiji so v zadnjih desetih letih z zakonskimi spremembami dosegli, da se je odstotek moških, ki se odločijo za očetovski dopust, iz 3,5 odstotka dvignil na 33 odstotkov.
Dr. Marc Gartner: “Ugotovili smo, da očetovski dopust največkrat vzpodbujajo delodajalci, ki veliko zaposlujejo in želijo, da je podjetje privlačno za iskalce zaposlitve.”
Zaradi nestanovitne zaposlitve se za starševski dopust najredkeje odločijo prekarni delavci, ki se po odstotkih postavljajo ob bok moškim na vodstvenih položajih.
624 epizod
Poslovne krivulje valovijo med povpraševanjem in ponudbo. Od ideje do uspeha je morda ključna prav prava informacija. Zato Poslovne krivulje opozarjajo na priložnosti, nove trge, investicije in razpise.
Zaposleni očetje se pri nas zelo redko odločijo za starševski ali očetovski dopust. Izvršna direktorica Združenja menedžer Sonja Šmuc pravi, da so razlogi za to različni. Pogosto gre za ugled, ki ga uživajo pri delodajalcu, za občutek moškosti, obliko zaposlitve in podobno. Uršula Zaletelj je raziskovala prakse usklajevanja delovnega in družinskega življenja zaposlenih moških pri nas in v tujini.
Današnji očetje si želijo biti prisotni pri vzgoji otrok, a jih pri tem pogosto omejujejo službene obveznosti in stereotipi, povezani z očetovskim in starševskim dopustom. Izvršna direktorica Združenja Manager Sonja Šmuc pojasni, da se v Sloveniji za očetovski ali starševski dopust odloči le okrog 7 odstotkov zaposlenih moških.
Dr. Marc Gartner z berlinske ekonomske in pravne fakultete pravi, da je za uveljavljanje sprememb na področju starševskega in očetovskega dopusta zelo pomembna ustrezna zakonska ureditev. V Nemčiji so v zadnjih desetih letih z zakonskimi spremembami dosegli, da se je odstotek moških, ki se odločijo za očetovski dopust, iz 3,5 odstotka dvignil na 33 odstotkov.
Dr. Marc Gartner: “Ugotovili smo, da očetovski dopust največkrat vzpodbujajo delodajalci, ki veliko zaposlujejo in želijo, da je podjetje privlačno za iskalce zaposlitve.”
Zaradi nestanovitne zaposlitve se za starševski dopust najredkeje odločijo prekarni delavci, ki se po odstotkih postavljajo ob bok moškim na vodstvenih položajih.
Nakupovalne navade in poti slovenskih potrošnikov so se z digitalizacijo nakupovanja dodobra spremenile. Slovenci prek spleta največ kupujejo oblačila, športno opremo in obutev in večina - po zadnjih podatkih Statističnega urada Slovenija - jih kupuje pri domačih spletnih ponudnikih. S kakšnimi izzivi se Slovenci srečujemo pri nakupovanju prek spleta in na kakšne ovire kot spletni potrošniki še vedno naletimo?
Kako uresničimo svoje želje in dosežemo cilje, ki smo si jih zastavili pri načrtovanju svoje kariere? Kdo nam lahko pri tem pomaga?
Pa vas sploh lahko? Nadzor nad zaposlenimi z video nadzorom je v veliki večini primerov neupravičen
Podjetja morajo v register vpisati vse posameznike, ki imajo več kot 25-odstotne deleže v podjetju, a v praksi ni vedno tako
Delodajalci bi morali vlagati v razvoj svojih kadrov in uvajati ukrepe s katerimi bodo lahko zadržali mlajše in starejše delavce
Tudi za leto 2018 finančniki svetujejo, da se držimo strategije, ki velja že desetletja: to je razpršitev premoženja
Na kakšen način delujejo projekti, ki so si jih zamislili študenti in se preko fakultet povezali s podjetji, da so ideje resnično zaživele? Osnovni namen razpisa Po kreativni poti do znanja je bil prav povezovanje gospodarstva z visokim šolstvom in znanstveno-raziskovalno sfero. V 212 projektih so delovale interdisciplinarne ekipe študentov, raziskovalcev, visokošolskih profesorjev in delovnih mentorjev iz raznolikih podjetij. Ker novo leto prinaša nova nov razpis za sredstva, bomo v tokratnih Poslovnih krivuljah slišali izkušnje vpletenih v projekte in njihov pogled na interdisciplinarno povezovanje.
Nashville, mesto glasbe in prestolnica countrya, želi postati najbolj podjetnicam in zagonskim podjetjem prijazno mesto v ZDA
Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo in Fakulteta za računalništvo in informatiko sta se pred tremi leti preselili v nove prostore. Ta evropski projekt je vzorčni prikaz naložbe, ki poraja odlične vsebine.
Mobilna denarnica mBills stremi k temu, da bi celotno vsebino klasične denarnice popolnoma prenesla v eno mobilno rešitev
Osrednje sporočilo globalnega podjetniškega vrha se bolj kot okoli računalnikov in pametnih naprav vrti okoli podjetnic
Jeramie McPeek o tem, kako strateško omrežiti navijače, športnike in sponzorje
Ena od možnosti kako priti do novih podjetniških znanj in inovativnih poslovnih zamisli, je program Erasmus za mlade podjetnike, ki mladim, brezposelnim, zaposlenim in drugim omogoča do pol letno izmenjavo in usposabljanje v eni od držav EU.
Slovenska podjetja z znanjem, veščinam in kompetencami posameznika in celotnega kolektiva slabo upravljajo in vanj ne vlagajo
Sari Heinilä direktorica v agenciji McCann v Helsinkih stroko nagovarja, naj kompleksnost spremeni v enostavnost, medtem ko gradi kulturo v ustvarjalni organizaciji in vodi ustvarjalne ljudi.
Register, ki deluje pod okriljem Arnesa, letos praznuje 25 let domene .si. Omogoča varen, zanesljiv, neprekinjen in stabilen kotiček slovenskega interneta v svetu in skrbi za več kot 125.000 spletnih strani s slovensko domeno. Ima nevidno funkcijo, ki je izjemno pomembna za posameznike, gospodarstvo in javni sektor.
Kanadčan Joël Gagnon je svojo zasebno zbirko namiznih družabnih iger preselil v gostinski lokal. Ugotovil je, da se ljudje ob igranju zabavajo, tam zadržijo dlje časa in več tudi zapravijo. Pravi, da so najbolj priljubljene še vedno družinske oziroma igre za več igralcev, denimo Catan, Risk, Scrabble in Monopoly. "Ena od namiznih družabnih iger, ki bo zaznamovala naslednja leta, pa je Code Names. Zelo priljubljena vohunska igra s Češke."
Chelsea Rustrum deli vse! Od oblačil do avtomobila in stanovanja. Čeprav lastnik njenega stanovanja v San Franciscu nad tem ni navdušen. Tako Chelsea na svoji koži spoznava, da so predpisi povezani z ekonomijo delitve lahko zelo nedorečeni ali omejujoči. Deli tudi svoje znanje, saj sodeluje z zagonskimi podjetji in korporacijami. Med njenimi najbolj znanimi strankami je platforma Couchsurfing.
Gospodarska rast v letošnjem letu je najvišja v zadnjih 10 letih, po ocenah UMAR-ja naj bi dosegla 4,4 odstotke. Optimistični so izvozniki, potrošniki, optimistično se delijo javna sredstva. Izjemna ni samo Slovenija, optimizem deli tudi regija. Tudi o tem, kje so se v tej rasti zataknile slovenske plače, v pogovoru z Bojanom Ivancem, vodjo analitske službe pri Gospodarski Zbornici Slovenije.
Neveljaven email naslov