Predlogi
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
V kakšni kondiciji je ob pandemiji kadrovska stroka, v kolikšni meri se bo kadrovanje še bolj preselilo na splet in kaj nove razmere zahtevajo od vodij? O dodatnih izzvih za kadrovske strokovnjake pa tudi o tem, kakšne nove veščine podjetja iščejo pri sodelavcih, smo se pogovarjali z direktorjem regije Adriatik pri Adeccu Mirom Smrekarjem.
V kakšni kondiciji je ob pandemiji kadrovska stroka, ali se bo kadrovanje še bolj preselilo na splet in kaj nove razmere zahtevajo od vodij?
Direktor regije Adriatik pri Adeccu Miro Smrekar kadrovsko kondicijo ocenjuje kot zelo dobro pripravljeno na nove izzive, ki jih prinaša ta "nova normalnost". Kadroviki so se po njegovem mnenju na pandemijo odlično odzvali in se zelo izkazali, ko so sodelavce, vodje morali pripraviti na to, da jih ne bo v službi.
"Ključni proces je bil angažirati, ozavestiti in motivirati sodelavce, da še naprej delujejo normalno."
Katere veščine pa so se pri kombinaciji dela od doma, na daljavo in v pisarni oziroma na lokaciji pokazale za najbolj ključne, Smrekar odgovarja:
"Za uspešnost načina dela je pomembna kultura v podjetju. Če so v podjetju že prej imeli kulturo zaupanja, odprtih odnosov in dovoljevanje kreativnih del, so potem veliko lažje prešli na nov način dela. Podjetja, ki pa še niso imela pripravljenih osnovnih pravil dela na daljavo, pa so seveda morala to hitro prilagoditi in se bolj ali manj s tem uspešno spoprijeti. V teh časih so bile mehke veščine zelo pomembne."
Ker fizični stiki niso bili dovoljeni in ker se je veliko parametrov spremenilo (upad prometa, zaprtje nekaterih dejavnostih), je vodja moral postavljati predvsem jasne, kratkoročne cilje, torej kaj pričakuje od svojih delavcev: "Pokazati je moral empatijo na daljavo."
Pri podjedju Adecco so opravili tudi evropsko raziskavo, v kateri je sodelovalo osem tisoč posameznikov, in rezultati so pokazali, da si 51 odstotkov vprašanih želi delo opravljati na delovnem mestu, preostalih 49 odstotkov pa želi delati od doma.
"Že pred pandemijo so obstajala vsa digitalna orodja, ki omogočajo izpeljavo celotnega postopka dela na spletu. Pred tem smo se zanašali predvsem na osebne stike in intervjuje, zdaj pa smo prešli na brezstično, brezosebno sodelovanje. Res je, da si zaupanje lažje vzpostavimo ob srečanju v živo, ampak zdaj bo treba razviti nove veščine, da bomo prišli do enakega rezultata."
V kakšni kondiciji je ob pandemiji kadrovska stroka, v kolikšni meri se bo kadrovanje še bolj preselilo na splet in kaj nove razmere zahtevajo od vodij? O dodatnih izzvih za kadrovske strokovnjake pa tudi o tem, kakšne nove veščine podjetja iščejo pri sodelavcih, smo se pogovarjali z direktorjem regije Adriatik pri Adeccu Mirom Smrekarjem.
V kakšni kondiciji je ob pandemiji kadrovska stroka, ali se bo kadrovanje še bolj preselilo na splet in kaj nove razmere zahtevajo od vodij?
Direktor regije Adriatik pri Adeccu Miro Smrekar kadrovsko kondicijo ocenjuje kot zelo dobro pripravljeno na nove izzive, ki jih prinaša ta "nova normalnost". Kadroviki so se po njegovem mnenju na pandemijo odlično odzvali in se zelo izkazali, ko so sodelavce, vodje morali pripraviti na to, da jih ne bo v službi.
"Ključni proces je bil angažirati, ozavestiti in motivirati sodelavce, da še naprej delujejo normalno."
Katere veščine pa so se pri kombinaciji dela od doma, na daljavo in v pisarni oziroma na lokaciji pokazale za najbolj ključne, Smrekar odgovarja:
"Za uspešnost načina dela je pomembna kultura v podjetju. Če so v podjetju že prej imeli kulturo zaupanja, odprtih odnosov in dovoljevanje kreativnih del, so potem veliko lažje prešli na nov način dela. Podjetja, ki pa še niso imela pripravljenih osnovnih pravil dela na daljavo, pa so seveda morala to hitro prilagoditi in se bolj ali manj s tem uspešno spoprijeti. V teh časih so bile mehke veščine zelo pomembne."
Ker fizični stiki niso bili dovoljeni in ker se je veliko parametrov spremenilo (upad prometa, zaprtje nekaterih dejavnostih), je vodja moral postavljati predvsem jasne, kratkoročne cilje, torej kaj pričakuje od svojih delavcev: "Pokazati je moral empatijo na daljavo."
Pri podjedju Adecco so opravili tudi evropsko raziskavo, v kateri je sodelovalo osem tisoč posameznikov, in rezultati so pokazali, da si 51 odstotkov vprašanih želi delo opravljati na delovnem mestu, preostalih 49 odstotkov pa želi delati od doma.
"Že pred pandemijo so obstajala vsa digitalna orodja, ki omogočajo izpeljavo celotnega postopka dela na spletu. Pred tem smo se zanašali predvsem na osebne stike in intervjuje, zdaj pa smo prešli na brezstično, brezosebno sodelovanje. Res je, da si zaupanje lažje vzpostavimo ob srečanju v živo, ampak zdaj bo treba razviti nove veščine, da bomo prišli do enakega rezultata."
V Franciji je po zadnjih podatkih 25.533 okuženih za koronavirusom in 1331 mrtvih, stanje pa še ne umirja, zato država iz dneva v dan napoveduje vse več prepovedi. Francozi še do nedavnega niso prav resno jemali epidemije koronavirusa, kljub zaskrbljujočim podatkom o okuženih v Italiji, so parki v francoskih mestih pokali po šivih, na igralih se je trlo otrok. Kot pogosto rečemo, so se Francozi na začetku enostavno naredili francoze v zvezi s epidemijo – v medijih so se pojavile tudi fotografije ljudi, ki so se zbirali na protestih. Zdaj pa je Francija že več kot teden dni v karanteni, posamezniki pa morajo v primeru, da zapustijo dom, s sabo nositi poseben certifikat. In če jih na cesti ustavi policija, ga morajo tudi predložiti. Kako je to videti v praksi, je Svta Peterlina, študenta na Erasmus izmenjavi v frwancoskem Lillu, vprašala Maja Stepančič.
“Če gre človek dovolj globoko vase, lahko najde tisto, kar je skupno vsem. To je uglašenost,” pravi Janez Dovč. Glasbenik poudarja, da se bomo po krizi morda bolj zavedali pomena koncertov, glasbe v živo.
Tokac: "Ta sila, ki je večja od največjih ljudi, brez odvečnega egoizma, včasih morda nepravično, s surovo močjo uveljavi svoj prav. Tako kot samo mame znajo. A ni to vredno navdiha?"
Gregor Pust je ustanovitelj in direktor Zavoda G-rega v okviru katerega deluje tudi zasebni vrtec, organizirajo pa tudi različne športne aktivnosti, tečaje za najmlajše. Je pa tudi eden tistih, ki čutijo posledice, ki jih je prinesla epidemija koronavirusa.
V okviru skupine na Facebooku Pomoč samozaposlenim v kulturi v času kovid19 so pred enim tednom pripravili peticijo vladi za pomoč samozaposlenim zaradi epidemije koronavirusa. S podporo Rdečega križa pa je stekla še solidarnostna akcija, ki poziva k solidarnosti predvsem znotraj kulturnega sektorja in podpornike kulture. Kot pravi pobudnica akcije Beti Žerovc, je težko čakati na sprejete ukrepe vlade, povezane s samozaposlenimi, saj so številni že zdaj brez prihrankov, z izpadom honorarjev pa je ogrožena njihova najosnovnejša eksistenca.
Brigita Praznik Lokar, profesorica na OŠ Danile Umar v Ljubljani po sklopih priporoča zgodovinske knjige in dokumentarne filme z mladinsko tematiko za učence osnovnih šol.
23. marca 2020 dopoldne je po dolgi in hudi bolezni v 67. letu starosti umrl naš legendarni novinar Marjan Jerman. V dolgoletni karieri je Marjan Jerman s svojimi radijskimi in televizijskimi prispevki postal sopomenka za pogumnega in neugnanega iskalca resnice, neustrašnega psa čuvaja v službi malega človeka, neusmiljenega raziskovalca družbenih krivic in oblastniških stranpoti … Naslednje minute zato posvečamo res velikem in kakovostnem opusu Marjana Jermana.
Žal vas moramo obvestiti o zelo žalostni vesti. Danes dopoldne je po težki in dolgi bolezni v 67-letu starosti umrl dolgoletni novinar Vala 202 in RTV Slovenija Marjan Jerman. Marjan Jerman je s svojimi radijskimi in televizijskimi prispevki postal sopomenka za pogumnega in neugnanega iskalca resnice, neustrašnega novinarja v službi malega človeka, neusmiljenega raziskovalca družbenih krivic in oblastniških stranpoti … Marjan, večna ti slava! Tvoji Valovke in Valovci, tvoje poslušalke in poslušalci!
Dr. Tomaža Lazar iz Narodnega muzeja Slovenije je poznavalec srednjega veka in predvsem velik strokovnjak za srednjeveško orožje, obrabne sisteme in vojskovanje tistega časa. Trenutno svoj čas vlaga v pisanje knjige o oklepih na Slovenskem. Meni, da je prebiranje zgodovinskih romanov zelo zaželjeno, a se je obenem potrebno zavedati, da je to fikcija. Potrebno je tudi ločiti različne vrste romanov in avtorjev – nekateri svojo raziskovalno nalogo namreč opravijo bolje kakor drugi. Njegov knjižni namig je Ken Follett: Stebri Zemlje. Je lep primer zgodovinske fikcije, ki je dobro umeščena v svoj kontekst.
O življenju v Berlinu v teh izrednih razmerah smo se pogovarjali z Anjo Catherine Limon, eno od gostij oddaje Globalna Vas. "Od prejšnjega tedna delam od doma, v mestu so zaprli klube, bare in večino restavracij. Vlaki še vedno vozijo, a bolj poredko. Je pa bil sončen teden, zato je bilo veliko ljudi v parkih. Mislim, da prebivalci Berlina virusa še ne jemljejo zelo resno." Drugačne razmere je opaziti predvsem pri nočnem življenju, ki ga praktično ni več. Kar je pohvalno, pa so različne akcije ljudi, ki ponujajo pomoč starejšim, pravi naša gostja.
Infektologinja Mojca Matičič, vodja Klicnega centra za informacije o koronavirusu (080 14 04), o najpomembnejših novostih in najpogostejših vprašanjih v petek, 20. marca.
V Srbiji je predsednik Aleksander Vučić uvedel policijsko uro. Kako je minila prva noč in kaj se bo zgodilo z zdravstvenim sistemom na Balkanu, če se jim "zgodi" Italija? Iz Beograda se je oglasil Boštjan Anžin. Poklical ga je Gašper Andrinek.
Z enim očesom spremljamo tudi razmere po Evropi in svetu, smo pa zaradi razmer doma trenutno kar sami sebi dovolj. In spregledamo, da denimo Portugalska ravno danes začenja s karanteno. Poklicali smo Agnes Bobnjar, ki že tri leta živi v Lizboni.
Voznik tovornjaka v mednarodnem prometu Tadej vsem delavnim ljudem poklanja skladbo It's My Life, Mirjam pravi, da smo borci, zato si je zaželela skladbo I'm Still Standing.
Poročali smo, da je število krvodajalcev zaradi samoizolacije močno upadlo, Zavod za transfuzijsko medicino zato poziva, da potrebujemo zaloge krvi. Dr. Polonca Mali, vodja Centra za izbor dajalcev in zbiranje krvi pravi, da preskrbo s krvjo ves čas spremljajo in skušajo zagotoviti ravnovesje zalog na nacionalnem nivoju. "Krvodajalke in krvodajalce obveščamo, da smo v izogib okužbi spremenili način odvzema krvi. Prek sms sporočil bomo na odvzem povabili krvodajalce tistih skupin, ki jih potrebujemo. Za krvodajalce veljajo pogoji, da so zdravi, nimajo znakov akutnega vnetja dihal ali povišane telesne temperature in da v zadnjem mesecu niso potovali izven Slovenije."
Iz Španije smo poslušali pričevanja tudi o tem, da ljudje ne spoštujejo ukrepov in so zaradi njih precej jezni. V Barceloni, kjer živi Nika Ambrožič, pa so imeli Katalonci manj težav z doslednim upoštevanjem uradnih navodil za preprečevanja širjenja okužbe.
Neveljaven email naslov