Predlogi
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
javnem sektorju se veliko dela, v realnem pa veliko naredi, je postavil tezo minister za javno upravo Boris Koprivnikar. Ali res? Je analiza delovanja javnega sektorja že narejena ali se z uvedbo spremembe plačnega sistema, ki bi po menedžerskem principu omogočal, da bi bili učinkovitejši in uspešnejši delavci nagrajeni, slabši pa kaznovani, le uklanjamo pritisku OECD-ja?
Za večjo učinkovitost gre! Ali res?
V javnem sektorju se veliko dela, v realnem pa veliko naredi, je postavil tezo minister za javno upravo Boris Koprivnikar, ki napoveduje spremembo plačnega sistema, ki se nanaša na variabilni del, s katerim bi boljše delavce nagradili, slabše kaznovali, zbuja tako pozitivne odzive, kot tudi nekaj negotovosti:
“V letošnjem letu se želimo pogovarjati o vsebini plačnega sistema in nagrajevanju. Ključno je, da se dogovorimo, da se za posamezne profile določijo kriteriji nagrajevanja in se del mase plače nameni tako, da jo dobijo tisti, ki z rezultati dela lahko dokažejo večjo uspešnost.”
Je analiza delovanja javnega sektorja že narejena ali se z uvedbo spremembe plačnega sistema, ki bi po menedžerskem principu omogočal, da bi bili učinkovitejši in uspešnejši delavci nagrajeni, slabši pa kaznovani, le uklanjamo pritisku OECD-ja? Resda so se evropski javni uslužbenci v študiji, ki jo je pripravila A. T. Kearney, izrekli, da bi na svojih delovnim mestih lahko delali veliko več, a zakaj se ne izvaja večji nadzor nad tistimi, ki zasedajo vodstvena mesta, če je učinkovitost javne službe odvisna od vodstvenega kadra?
Po kakšnih merilih bo delodajalec ocenjeval svoje zaposlene, da bo ocena profesionalna in ne bo sledil načelu “naši – vaši”? Od kod bo vzel denar za nagrajevanje bolj delavnih? Bo moral kaznovati, da bi lahko nagrajeval?
Odgovarjali so še Branimir Štrukelj, Konfederacija sindikatov javnega sektorja Slovenije in Mojca Križnar, Hill International ter Branko Žibrat iz A.T. Kearney.
1279 epizod
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
javnem sektorju se veliko dela, v realnem pa veliko naredi, je postavil tezo minister za javno upravo Boris Koprivnikar. Ali res? Je analiza delovanja javnega sektorja že narejena ali se z uvedbo spremembe plačnega sistema, ki bi po menedžerskem principu omogočal, da bi bili učinkovitejši in uspešnejši delavci nagrajeni, slabši pa kaznovani, le uklanjamo pritisku OECD-ja?
Za večjo učinkovitost gre! Ali res?
V javnem sektorju se veliko dela, v realnem pa veliko naredi, je postavil tezo minister za javno upravo Boris Koprivnikar, ki napoveduje spremembo plačnega sistema, ki se nanaša na variabilni del, s katerim bi boljše delavce nagradili, slabše kaznovali, zbuja tako pozitivne odzive, kot tudi nekaj negotovosti:
“V letošnjem letu se želimo pogovarjati o vsebini plačnega sistema in nagrajevanju. Ključno je, da se dogovorimo, da se za posamezne profile določijo kriteriji nagrajevanja in se del mase plače nameni tako, da jo dobijo tisti, ki z rezultati dela lahko dokažejo večjo uspešnost.”
Je analiza delovanja javnega sektorja že narejena ali se z uvedbo spremembe plačnega sistema, ki bi po menedžerskem principu omogočal, da bi bili učinkovitejši in uspešnejši delavci nagrajeni, slabši pa kaznovani, le uklanjamo pritisku OECD-ja? Resda so se evropski javni uslužbenci v študiji, ki jo je pripravila A. T. Kearney, izrekli, da bi na svojih delovnim mestih lahko delali veliko več, a zakaj se ne izvaja večji nadzor nad tistimi, ki zasedajo vodstvena mesta, če je učinkovitost javne službe odvisna od vodstvenega kadra?
Po kakšnih merilih bo delodajalec ocenjeval svoje zaposlene, da bo ocena profesionalna in ne bo sledil načelu “naši – vaši”? Od kod bo vzel denar za nagrajevanje bolj delavnih? Bo moral kaznovati, da bi lahko nagrajeval?
Odgovarjali so še Branimir Štrukelj, Konfederacija sindikatov javnega sektorja Slovenije in Mojca Križnar, Hill International ter Branko Žibrat iz A.T. Kearney.
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Neveljaven email naslov