Predlogi
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Zakaj nihče ne vpraša, zakaj ima moški višjo plačo, vsi sprašujejo zakaj je plača ženske nižja?
Zakaj nihče ne vpraša, zakaj ima moški višjo plačo, vsi sprašujejo, zakaj je plača ženske nižja
Ste zaposlena ženska. Vaš sodelavec za enako delo pod enakimi pogoji prejema za 20 odstotkov višjo plačo. Greste na porodniški dopust in vaše možnosti za napredovanje so močno omejene. Vrnete se na delo za isto plačo, vaš kolega pa je v tem času napredoval. Vmes ste pogosto doma zaradi nege otroka. Za enako delo v nekaterih primerih vaš sodelavec zdaj dobi tudi do 30 odstotkov višjo plačo. Pridete do upokojitve. Vaša pokojnina je lahko tudi za 40 odstotkov nižja od tiste, ki jo prejema vaš kolega. Za enako delo pod enakimi pogoji.
“Ženske nase prevzemamo večje breme za skrb ljudi okoli nas. Pogosto je v podjetjih naše delo slabše vrednoteno. Problemi so večplastni in odsevajo družbene norme in tradicionalne vloge moškega in ženske v družbi.” – mag. Andreja Poje, Zveza svobodnih sindikatov Slovenije
Čeprav so ženske v povprečju bolj izobražene od moških, v večini zasedajo manj plačana delovna mesta. Razlike v plačah na enakih delovnih mestih pa so velike. Logično sledijo temu nižje pokojnine za ženske tudi na račun skrbi za otroke in v tem času omejenega napredovanja. Kljub zahtevam EU in že uveljavljeni zakonodaji o enakem plačilu za enako delo se plačna vrzel pri nas z leti povečuje. Zakaj se torej nihče ne vpraša, zakaj ima moški višjo plačo, ampak vsi govorimo o tem, da je plača ženske nižja.
“V povprečju je bila v Sloveniji leta 2016 razlika med plačami moških in žensk približno šestodstotna, kar pomeni približno 100 evrov. To je izrazito predvsem v zdravstvu.” – Miran Žavbi, višji svetovalec za področje statistike dela na SURS
Komisija skuša sicer z akcijskim načrtom za odpravo razlik v plačah med spoloma za leti 2018 in 2019 uveljaviti spoštovanje načela enakega plačila, odpravo prikrajšanosti zaradi skrbi za otroke. Evropski parlament in države članice je pozvala, naj sprejmejo lanski načrt o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter odpravijo “stekleni strop”, vlade in socialne partnerje pa je pozvala, naj sprejmejo konkretne ukrepe za izboljšanje uravnotežene zastopanosti spolov pri odločanju.
“Dejstvo je, da v izobraževalni sistem vstopa podobno število žensk in moških. Izobraževalni sistem konča večji odstotek žensk, kar pomeni, da bi v praksi morale zasedati ustrezna delovna mesta, a se prepogosto zgodi, da je manj izobraženi moški na višjem položaju z višjo plačo.” – mag. Barbara Žibret Kralj, partnerka in direktorica Deloitte Slovenija
1260 epizod
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Zakaj nihče ne vpraša, zakaj ima moški višjo plačo, vsi sprašujejo zakaj je plača ženske nižja?
Zakaj nihče ne vpraša, zakaj ima moški višjo plačo, vsi sprašujejo, zakaj je plača ženske nižja
Ste zaposlena ženska. Vaš sodelavec za enako delo pod enakimi pogoji prejema za 20 odstotkov višjo plačo. Greste na porodniški dopust in vaše možnosti za napredovanje so močno omejene. Vrnete se na delo za isto plačo, vaš kolega pa je v tem času napredoval. Vmes ste pogosto doma zaradi nege otroka. Za enako delo v nekaterih primerih vaš sodelavec zdaj dobi tudi do 30 odstotkov višjo plačo. Pridete do upokojitve. Vaša pokojnina je lahko tudi za 40 odstotkov nižja od tiste, ki jo prejema vaš kolega. Za enako delo pod enakimi pogoji.
“Ženske nase prevzemamo večje breme za skrb ljudi okoli nas. Pogosto je v podjetjih naše delo slabše vrednoteno. Problemi so večplastni in odsevajo družbene norme in tradicionalne vloge moškega in ženske v družbi.” – mag. Andreja Poje, Zveza svobodnih sindikatov Slovenije
Čeprav so ženske v povprečju bolj izobražene od moških, v večini zasedajo manj plačana delovna mesta. Razlike v plačah na enakih delovnih mestih pa so velike. Logično sledijo temu nižje pokojnine za ženske tudi na račun skrbi za otroke in v tem času omejenega napredovanja. Kljub zahtevam EU in že uveljavljeni zakonodaji o enakem plačilu za enako delo se plačna vrzel pri nas z leti povečuje. Zakaj se torej nihče ne vpraša, zakaj ima moški višjo plačo, ampak vsi govorimo o tem, da je plača ženske nižja.
“V povprečju je bila v Sloveniji leta 2016 razlika med plačami moških in žensk približno šestodstotna, kar pomeni približno 100 evrov. To je izrazito predvsem v zdravstvu.” – Miran Žavbi, višji svetovalec za področje statistike dela na SURS
Komisija skuša sicer z akcijskim načrtom za odpravo razlik v plačah med spoloma za leti 2018 in 2019 uveljaviti spoštovanje načela enakega plačila, odpravo prikrajšanosti zaradi skrbi za otroke. Evropski parlament in države članice je pozvala, naj sprejmejo lanski načrt o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter odpravijo “stekleni strop”, vlade in socialne partnerje pa je pozvala, naj sprejmejo konkretne ukrepe za izboljšanje uravnotežene zastopanosti spolov pri odločanju.
“Dejstvo je, da v izobraževalni sistem vstopa podobno število žensk in moških. Izobraževalni sistem konča večji odstotek žensk, kar pomeni, da bi v praksi morale zasedati ustrezna delovna mesta, a se prepogosto zgodi, da je manj izobraženi moški na višjem položaju z višjo plačo.” – mag. Barbara Žibret Kralj, partnerka in direktorica Deloitte Slovenija
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Čeprav z energetskimi izkaznicami stavb v resnici že nekaj let zamujamo, sta izdelava in namen tovrstnih ocen za mnoge Slovence še vedno nerazjasnjena novost. Zato smo se tokrat posvetili metodologiji, izvedbenih cenah, razlikah med večstanovanjskimi in samostojnimi enotami ter nestanovanjskimi objekti, pa tudi o časovnih rokih in prihodnosti izkaznic ...
Korupcija je v športu prisotna že od vsega začetka, a je pospešena rast športa v dobi modernih komunikacijskih tehnologij prinesla eksponentno povečevanje dopinga in prirejanja izidov do mere, kjer ogroža obstoj določenih športnih panog. Boj proti dopingu je prišel v ospredje z odmevnimi primeri, ki so dokazali, da ni nedotakljivih in nedotaknjenih. Zdaj se je potrebno posvetiti še drugemu obrazu korupcije v športu – prirejanju izidov, kjer je umazanije morda še nekoliko več.
Kaj nam sporočajo izgredi skrajnih skupin po Evropi? Da je evropska ideja o življenju v skupnosti miru in blaginje mrtva? Ali, da je skrajni čas za njeno okrepitev? In kaj nam sporočajo funkcionarji in uradniki Evropske unije, ki skoraj na vsako kritiko o neučinkovitosti odgovarjajo z … Več ne moremo, ker nam države ne pustijo? V Strasbourgu smo spraševali, ali bo po evropskih volitvah maja kaj drugače ...
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
O rezultatih stresnih testov razmišljata ekonomist dr. Aleksander Kešeljevič in finančni analitik Igor Erkar. Pridajamo glas ljudstva.
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Kot se je izkazalo je šlo pri razpisu, oziroma izbiri ponudnika za najem Predjamskega gradu za več napak. Izbrana je bila delničarska družba Postojnska jama, ki po mnenju drugih ponudnikov ni izpolnjevala razpisnih pogojev, kar pomeni, da so na Ministrstvu za kulturo kršili razpisne pogoje. Glede izbire najemnika je ogorčena tudi lokalna skupnost, saj kot pravijo krajani Bukovja jim nihče iz delniške družbe Postojnska jama ni predstavil programa niti jih niso prosili za sodelovanje, kar je kot pogoj zapisano v razpisni dokumentaciji. Kot kaže bo zadnjo besedo imelo sodišče, saj je eden izmed neizbranih ponudnikov že vložil tožbo.
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Po novem letu nas čakajo spremembe pokojninske in zdravstvene zakonodaje. Posledice bodo občutili predvsem tisti honorarni delavci, ki niso vključeni v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Izplačilo honorarjev na podlagi podjemnih in avtorskih pogodb bo namreč nižje za skoraj 30 odstotkov. Socialne razmere številnih, ki jim v času razširitve prekernega dela tovrstne pogodbe predstavlja primarni vir dohodka, se bodo tako občutno poslabšale. Nekateri menijo, da se jim za tako nizke honorarje sploh ne bo več splačalo delati.
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Najpomembnejše teme tedna podrobneje analiziramo in preverjamo stališča strokovnjakov ter predstavnikov pristojnih organov. Kako njihove odločitve občutite na svoji koži?
Za dostojne pokojnine bomo morali varčevati sami. Vse več. To je dejstvo. Se ga zavedamo? Kakšno sporočilo ob tem pošiljajo, predvsem mladim, država in sindikati, ki so ob varčevalnih rezih žrtvovali prav velik del vplačil v drugi pokojninski steber? Kako in koliko sploh vlagati za varno starost?
Neveljaven email naslov