"Zaposleni v domovih so vse starejši in preobremenjeni, srečujemo se s številnimi kratko- in dolgotrajnimi bolniškimi odsotnostmi, ki jih ne moremo nadomestiti. Pred popolnim kolapsom sistema nas trenutno rešuje le še neverjetna požrtvovalnost zaposlenih," poudarja predsednica Aktiva vodij služb zdravstvene nege in oskrbe Alenka Vipavec.

Zaradi preobremenjenosti in kadrovske krize pa so stanovalci v domovih za starejše prikrajšani že pri osnovnih življenjskih dejavnostih, kot je pomoč pri dvigovanju na invalidski voziček, osebni higieni in prehranjevanju. Posledično je čas, ki je namenjen izvedbi posameznih dejavnosti, pod pričakovano ravnjo kakovostne in varne zdravstvene obravnave in oskrbe.

Čeprav si prizadevajo k delu pritegniti mlade, se jih na objave prostih delovnih mest prijavi le malo. Na razpise pogosto sploh ne prejmejo prijav. "Tudi v primerih, ko se mladi prijavijo, si pozneje pogosto premislijo zaradi neugodnega delovnega časa (vse dni v tednu, tudi ob praznikih, delo v popoldanski in nočni izmeni) ter si raje poiščejo zaposlitev v panogah, ki jim lahko ponudijo boljše plačilo in tudi boljše delovne razmere," so še poudarili v sporočilu za javnost.

Zavajajoči razpisi

Pri Strokovnem združenju izvajalcev zdravstvene in babiške nege Slovenije pa opozarjajo na po njihovih navedbah številne primere zavajajočih objav razpisov za prosta delovna mesta v zdravstvenih in socialnovarstvenih ustanovah. Poudarili so, da na zavodu za zaposlovanje objavijo razpis za prosto delovno mesto, čeprav vedo, da na to delovno mesto ne bodo dobili nikogar. Na ta način prihranijo pri izdatkih za plače za manjkajoči kader. Tisti, ki morajo opravljati delo manjkajočih zaposlenih, pa od ustvarjenega presežka denarja delodajalcev nimajo finančne koristi, še dodajajo na združenju.

Opozarjajo tudi, da veliko delodajalcev kandidatov niti ne obvešča o opravljeni (ne)izbiri, čeprav jih k temu zavezuje zakonodaja. Le redki delodajalci pa v postopku sklepanja delovnega razmerja s kandidati uporabljajo tudi osebne ali skupinske pogovore. Zaradi tega po njihovem mnenju čedalje večji delež usposobljenega kadra išče službo v drugih panogah.

Maljevac: S problematiko se ukvarjamo

Po pojasnilih ministrstva za solidarno prihodnost je za kadrovske standarde, delovne razmere in zaposlovanje zdravstvenega osebja v domovih za starejše pristojno ministrstvo za zdravje. Kot so dodali, kadrovska stiska ni nov pojav.

Minister za solidarno prihodnost Simon Maljevac poudarja, da se na ministrstvu intenzivno ukvarjajo s problematiko preobremenjenosti osebja v domovih za starejše. Kot je zapisal, so že poleti pripravili in sprejeli kadrovski zakon, ki vključuje osem ukrepov za izboljšanje situacije, kot so lažje prekvalifikacije in nove oblike štipendiranja. "Pomagal pa bo tudi dvig plač v javnem sektorju, kar je vlada dosegla v dogovoru s sindikati," je še zapisal Maljevac.

Po navedbah ministrstva za solidarno prihodnost Maljevac pozna ukrepe, ki jih je zdravstveno ministrstvo na tem področju že udejanjilo, in je stopil v stik z ministrico za zdravje Valentino Prevolnik Rupel ter ji ponudil pomoč pri izboljšanju razmer za zaposlene.