Direktor MI6 Alex Younger, ki je odločno pretrgal s stoletno tradicijo skrivanja delovanja službe za tančico skrivnosti, je v preteklosti že večkrat opozoril na škodo, ki jo je agenciji naredil njen najslavnejši "član": sloviti literarni in filmski junak James Bond. Zaradi Bonda se namreč za delo v agenciji zanima precej podoben profil ljudi, pa še ti imajo o tem, kaj pomeni biti obveščevalni agent, navadno izkrivljeno predstavo, je potožil pred časom.

Zdaj pa se je na svojevrsten način lotil rekrutiranja ljudi drugačnega profila - s slabo minuto dolgim promocijskim spotom, ki ga bodo od ponedeljka predvajali po kinodvoranah in ki nosi naslov But She Can (Ampak, saj zmore).

Preprosta prodajalka rož ... s številnimi veščinami
V 58-sekundnem oglasu, ki so ga predstavnikom sedme sile predvajali že v petek, je tako mogoče videti prodajalko rož, ki ima vse lastnosti dobrega agenta: na mah prepreči prepir, ki bi izbruhnil med moškim in žensko, ker je po njem polila kavo, nekemu drugemu moškemu, ki očitno nima dovolj denarja, podari rožo, nato pa še pomaga tekačici, ki ji zmanjkuje moči, dokončati tekmo, oglas opisuje časnik Telegraph. V ozadju glas sporoča, da dekle ne dela za MI6. "Ampak bi lahko," zaključi govorec.

Iz oglasa je razvidno, da v agenciji iščejo ljudi z ostrim umom, čustveno inteligenco, integriteto in zanimanjem za zunanje zadeve, je ob tem še pojasnil Younger. Sam je sicer prepričan, da v agenciji potrebujejo več žensk, pa tudi pripadnike etničnih manjšin.

100 delovnih mest, več tisoč kandidatov, a le en profil človeka
Ti se sicer le redko prepoznajo kot potencialni agentje, ugotavlja Younger, zato se ne prijavijo na številne razpise, ki jih MI6 objavlja vsako leto (za okoli 100 delovnih mest dobijo po več tisoč prijav), saj so prepričani, da ne ustrezajo zahtevam. A te, poudarja direktor agencije, pogosto temelji na stereotipih in napačnih predstavah.

Zato namerava znova uvesti načelo neposredne rekrutacije - tako, kot so rekrutirali tudi njega, pravi. Tudi njega je nekdo, ki je v njem prepoznal vrline oz. veščine, ki jih mora imeti dober agent, povabil k sodelovanju, je dejal v pogovoru za Guardian in dodal, da bodo morali tako začeti znova delati, če želijo ohraniti raznolikost tudi v agenciji. "Mi moramo pristopiti k ljudem, ki jim sicer niti na pamet ne bi padlo, da bi lahko sodelovali z MI6. Mi moramo narediti ta korak in se potruditi," je prepričan Younger, ki ga v agenciji poznajo tudi pod agentskim imenom C.

Več desetletij izkušenj
53-letni Younger je sicer v agenciji od leta 1991, pred tem pa je služboval v vojski. Do preloma tisočletja je večinoma opravljal protiobveščevalno delo na Bližnjem vzhodu in v Afganistanu, dokler ni leta 2009 prevzel vodenje protiobveščevalne službe. Javnosti je postal širše znan leta 2012, ko je vodil obveščevalno dejavnost med olimpijskimi igrami v Londonu, dve leti pozneje pa je bil imenovan za direktorja agencije in se takoj lotil njene prenove.

Sistematično onemogočanje napredovanja za vse Jane Bond
Le malo po njegovem imenovanju je britanski parlament obravnaval skrb vzbujajoče poročilo o razmerah v MI6, v katerem so pristojni opozarjali, da srednje vodilne položaje v agenciji obvladujejo moški (poimenovali so jih kar "permafrost"), ki s svojim "tradicionalističnim moškim razmišljanjem in pogledom na svet" sistematično onemogočajo napredovanje ženskam.

Kot je znano, ima britanska obveščevalna služba že več kot 100-letno tradicijo, v naslednjih letih pa se ji obeta ena največjih širitev v zgodovini - število zaposlenih naj bi se do konca desetletja zvišalo z 2.500 na 3.300, poroča Guardian. Ob tem pa zainteresirane Britance vabijo, da z reševanjem posebnega testa sami preiskusijo, ali so primerni za delo agenta.