Nove oblike dela, ki jih je pandemija dokončno zasidrala kot stalnico milijonov zaposlenih po vsem svetu, zahtevajo tudi novo delavsko zakonodajo. Te so se lotili na Portugalskem, kjer so z novim zakonom uredili razmerje med delodajalcem in delavcem, medtem ko je ta doma.

Zakon po navedbah CNN-a uvaja vrsto novih pravil glede dela od doma, med drugim predvideva, da ima delavec pravico zavrniti delo od doma oziroma ga zahtevati, če način dela to omogoča. Poleg tega zakon predvideva vrsto pravic tako delodajalcev kot delojemalcev med delom od doma in ureja to sivo področje delovne zakonodaje.

Med najbolj odmevnimi deli zakona je določilo, da delodajalci ne bodo smeli več klicati svojih zaposlenih zunaj vnaprej določenega delovnega časa. Tako kot pred kratkim francoski delavci pa so Portugalci dobili tudi pravico, da se ne odzivajo na elektronska sporočila, povezana s službo.

Zakonodajo je portugalski parlament že sprejel, veljati pa je začela ta teden. Socialisti, ki državi vladajo že dobrih šest let, z zakonodajo med drugim želijo utišati kritike, da med pandemijo niso dovolj storili za pravice delavcev.

Nova realnost dela

Zaradi pandemije naj bi po raziskavah več neodvisnih organizacij zdaj od doma redno delalo že več kot 20 odstotkov vseh zaposlenih v Evropi in Severni Ameriki. Delo od doma delavcem ponuja številne ugodnosti, kot so fleksibilnejši delovni čas, manj časa, zapravljenega na poti, in udobnejše delovno okolje.

Pri tem pa se številni delodajalci sprašujejo, ali delavci doma opravijo enako količino dela kot v pisarnah. A raziskave kažejo, da so ob primernih pogojih in jasno določenih standardih delavci doma še produktivnejši kot v pisarni.

Raziskava univerze v Stanfordu je pokazala, da se produktivnost povprečnega delavca lahko poveča za okoli 15 odstotkov, če večino časa dela od doma. V raziskavi je sodelovalo 16 tisoč zaposlenih, ki so med drugim vzeli tudi manj bolniških dni in dopusta. Poleg tega več raziskav kaže na izboljšanje zadovoljstva in duševnega zdravja zaposlenih, ki delajo od doma.