Na društvo so se obrnili trije turški delavci, ki so mesečno delali od 300 do 372 ur, je na novinarski konferenci v Ljubljani na podlagi podatkov za enega od njih povedal vodja svetovalnice Goran Lukić. "To je očitno kršenje vseh določil delovne zakonodaje okoli počitkov, delovnega časa, odmorov," je poudaril.

V pogodbi med naročnikom, družbo 2TDK in izvajalci je po njegovih besedah navedeno, da je izvajalec obvezan spoštovati veljavno delovno zakonodajo, torej uporabljati veljavno kolektivno pogodbo gradbene dejavnosti v Sloveniji, ta dolžnost pa velja tudi za vse podizvajalce. Kolektivna pogodba med drugim določa dodatke zaradi razporeditve delovnega časa (npr. za nočno in nedeljsko delo) in dodatek za nadurno delo.

2TDK: Izvajalca smo pozivali k spoštovanju zakonodaje

V družbi 2TDK pravijo, da navedbe o domnevnih kršitvah delovnopravne zakonodaje na projektu jemljejo skrajno resno. Ob tem poudarjajo, da gre za delovno razmerje med delavcem in delodajalcem, za kar je pristojna inšpekcija, ob tem pa dodajajo, da so izvajalca pozivali k spoštovanju zakonodaje in zahtevali dokazila o odpravi morebitnih kršitev, so zapisali v izjavi za javnost.

Kot so še zapisali, so zahtevali tudi dokazila o odpravi morebitnih kršitev ter vse odzive, ki so jih posredovali odvetnici, ki zastopa turške delavce. "Glede na resnost obtožb smo izvajalca opozorili tudi na skrajni ukrep - morebitno razvezo pogodbe skladno z zakonom o javnem naročanju," so zapisali. Sklicali so tudi sestanek z vsemi vpletenimi deležniki, ki je potekal 30. avgusta v prostorih 2TDK, na katerem so se dogovorili za nadaljnje korake, ki jih bosta izvedla podizvajalec in odvetnica turških delavcev.

"Ostro zavračamo navedbe o pasivni vlogi družbe 2TDK v tej zadevi, saj družba ves čas izvajanja projekta zahteva spoštovanje tako slovenske delovne zakonodaje kot tudi celotnega slovenskega pravnega reda. To zahtevamo tako od slovenskih kot tudi tujih podjetij, ki sodelujejo pri projektu drugi tir, in od tega ne odstopamo," so še zapisali in dodali, da bodo še naprej "aktivno sodelovali pri reševanju situacije in po najboljših močeh prispevali k zaščiti delovnopravnih pravic".

Podjetje inšpektoratu noče posredovati evidenc

Inšpektorat za delo je podizvajalcu del na drugem tiru Türkcanu doslej izdal dve prekrškovni odločbi zaradi oviranja inšpekcijskega postopka. Inšpektoratu namreč še vedno ni dostavil zahtevane dokumentacije, med drugim glede delovnega časa in nadur, so povedali na inšpektoratu.

Inšpektorat je v zadnjih dveh letih v družbi Türkcan opravil 12 inšpekcijskih pregledov. Na področju delovnih razmerij je izdal dve prekrškovni odločbi z izrekom globe (dvakrat 1500 evrov pravni osebi in dvakrat 500 evrov odgovorni osebi) zaradi oviranja inšpekcijskega postopka.

Inšpektorat je namreč delodajalcu naložil dostavo dokumentacije (npr. razporedi delovnega časa, odredbe o opravljanju nadurnega dela, dokazila o vročanju plačilnih list delavcem, dokazila o izplačilu regresa), a je doslej ni prejel.

Zaradi neizplačila so globe poslali v izterjavo Finančni upravi RS (Furs). Prekrškovni odločbi so poskušali vročiti odgovorni osebi, a je bila pošiljka vedno vrnjena, so povedali na inšpektoratu.

Zaradi ugotovljenih nepravilnosti s področja varnosti in zdravja pri delu pa je inšpektorat Türkcanu izdal upravno ureditveno odločbo.

Inšpektorat je v družbi Yapi Merkezi, katere podizvajalec pri drugem tiru je Türkcan, v zadnjih dveh letih opravil 45 inšpekcijskih nadzorov. Ugotovil je 19 nepravilnosti, pri čemer se s področja delovnih razmerij te nanašajo na izplačilo regresa in predvsem na vodenje evidenc o delovnem času, ki jih delodajalci na deloviščih sploh nimajo, še pojasnjuje inšpektorat.

Zato je izdal upravno ureditveno odločbo, s katero je družbi odredil, da mora voditi evidenco o delovnem času. Prav tako je v povezavi s tem že uvedel prekrškovni postopek.

S področja varnosti in zdravja pa so bile pri Yapiju Merkeziju ugotovljene kršitve glede obveznosti v povezavi z oceno tveganja, spoštovanjem uredbe o zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu na začasnih in premičnih gradbiščih ter pravilnika o varnosti in zdravju pri delu pri uporabi delovne opreme, zaradi česar so bile izdane štiri upravne ureditvene odločbe.

Inšpektorat je nadzor opravljal tudi v družbah Kolektor CPG, 2TDK in Cengiz, v katerih je v zadnjih dveh letih skupno opravil 76 nadzorov in ugotovil 71 kršitev. Doslej so bile ugotovljene kršitve predvsem v povezavi z zagotavljanjem varnega in zdravega dela, zaradi česar je inšpektorat izdal več upravnih ureditvenih in prekrškovnih odločb. Več informacij, predvsem na področju delovnih razmer, pa za zdaj ne morejo podati, saj inšpekcijski postopki še niso zaključeni, so še povedali na inšpektoratu.

Niso bili plačani vsi socialni prispevki

Ob tem so v Delavski svetovalnici ugotovili tudi, da niso bili plačani socialni prispevki v Sloveniji, pa bi morali biti. Če med državama, v kateri potekajo dela in iz katere prihaja izvajalec, ni sklenjenega sporazuma o socialni varnosti, med Slovenijo in Turčijo ga ni, se namreč status delavca določa izključno na podlagi nacionalne zakonodaje in predpisov EU-ja, ki se v Sloveniji uporabljajo neposredno. Tako je med drugim treba delavce prijaviti v sistem zdravstvenega in socialnega zavarovanja.

Dva delavca sta pri Finančni upravi RS (Furs) preverila, ali so bili zanju plačani prispevki – v evidencah Fursa podatkov, da bi bili, ni. "Delavci imajo vso pravico, da dobijo do centa izplačano, kar jim pripada, hkrati pa ima država odgovornost, da ugotovi, kaj se dogaja z davki in prispevki," je poudaril Lukić.

Koliko prispevkov bi moralo biti plačanih, v svetovalnici ne morejo izračunati, ker nimajo vseh plačilnih list. Imajo le podatke o tem, koliko so delavci dobili plačano, ne koliko bi morali dobiti. Po slovenski zakonodaji bi lahko delali 40 ur tedensko in imeli do 20 ur nadur mesečno. "V njihovih plačilnih listah po navadi piše 20 nadur. Postavlja se vprašanje, kaj je pa s preostalimi urami," je dejal Lukić.

Kazenska ovadba proti podjetjema Türkcam in Yapi Merkezi

Društvo Delavska svetovalnica bo podalo kazensko ovadbo proti podjetjema Türkcam in Yapi Merkezi ter odgovornim osebam teh dveh podjetij, je napovedal.

Laura Orel iz Delavske svetovalnice je opozorila, da se zaradi delovne preobremenjenosti pojavljajo tudi poškodbe pri delu. Eden od delavcev se je oktobra na delovišču hudo poškodoval, delodajalec pa mu ni izdal poškodbenega lista niti ni prijavil poškodbe pri delu. V društvu imajo dokumentacijo, ki dokazuje, da je bil obravnavan na urgenci, kamor je bil prepeljan s službenim vozilom z gradbišča.

"Poraja se mi vprašanje, koliko je bilo še takšnih poškodb, ki niso bile nikoli prijavljene, in koliko je še delavcev, za katere ne vemo, kaj se je z njimi dogajalo po poškodbi. Sprašujem se tudi, kako poteka nadzor slovenskih pristojnih organov, da ne ugotovijo neujemanj v uradnih evidencah delovnega časa in tistih, ki jih imajo delavci glede na število opravljenih ur," je dejala.

Kot je še povedal Lukić, so s primeri seznanjeni tako 2TKD kot izvajalci. V društvu menijo, da skuša turško podjetje, ki je, kot so vmes izvedeli, v prisilni poravnavi, zavlačevati.
Eden od delavcev je medtem dobil odpoved delovnega razmerja, eden je sam dal odpoved, eden pa še dela.

Inšpekcija je po navedbah svetovalnice decembra 2021 sprejela usmeritev, da bo zagotavljala stalni periodični nadzor nad vsemi delovišči drugega tira, in glede na dokumentacijo, ki so jo od inšpekcije prejeli, je bilo nadzora precej, je dodal Lukić.