Kot sta obe strani potrdili za STA, pogajanja potekajo.

Predsednik konference Sindikata kovinske in elektroindustrije Slovenije (SKEI) podjetja Mahle Dejan Sirk je povedal, da skušajo predstavniki zaposlenih vplivati na reorganizacijo ukrepov, ki imata za posledico odpuščanje večjega števila zaposlenih. Ob tem čakajo na dokumentacijo, ki narekuje, kako bosta nova ukrepa delovala na tehnični ravni.

Ko bodo obljubljeno gradivo dobili, ga bodo preučili in ponudili možnosti za reorganizacijo, ki bi manj negativno vplivala na podjetje in zaposlene. Do tedaj predstavniki zaposlenih podajajo nevarnosti ukrepov in analizirajo nevarnosti posledice ukrepov. Komunikacija sicer poteka tako z lokalnim kot višjim vodstvom.

Sirk je opomnil, da je poslovodstvo ob uvedbi novih ukrepov zanemarilo intelekt delavcev. "Na način, ki so ga ubrali, so zaposleni nestimulirani, strah jih je prihodnosti, saj ne vedo, kaj pričakovati. Res je, da smo v podjetju pričakovali, da se bo to prestrukturiralo, a smo menili, da bo prehod potekal na mehkejši in daljši način, ne pa v roku enega leta," je še pojasnil.

V upravi so potrdili, da pogajanja potekajo, komunikacijo pa ocenjujejo kot dobro. Kot so poudarili, je interes obeh strani enak, saj želijo poskrbeti za odvečne delavce, situacijo, v kateri se je podjetje znašlo, pa rešiti v čim krajšem mogočem času. Na vprašanje, kdaj lahko predstavniki sindikata pričakujejo omenjeno gradivo, niso odgovorili, so pa zatrdili, da se bodo pogajanja nadaljevala. Ko bodo dosegli zadovoljiv konsenz, bosta obe strani podpisali aneks, podjetje pa bo šlo v program presežnih delavcev.

Podjetje Mahle ima sedež v Šempetru pri Gorici, poslovne prostore pa še v Ljubljani in Mariboru. Družba je bila ustanovljena leta 1960 in po podatkih s spletne strani trenutno zaposluje skoraj 2000 ljudi, zaradi česar sodi med največje slovenske izvoznike in zaposlovalce v regiji. V družbi v sodelovanju s svetovnimi industrijskimi proizvajalci razvijajo in proizvajajo mehatronske izdelke.