Da bi oceno izboljšali, so na zavodu pripravili več ukrepov, s katerimi zmanjšujejo brezposelnost, delodajalcem pa pomagajo do kadrov, ki jih dejansko potrebujejo.
Z delodajalci so po besedah v.d. generalne direktorice zavoda za zaposlovanje Mavricije Batič začeli pripravljati skupne programe usposabljanja, ki so pisani na kožo enemu ali skupini delodajalcev ter tako prilagodili vsebine, denimo, za fasaderje, kovinarje in prodajalce v mesnicah.

Posredniki zavoda na terenu obiskujejo delodajalce
Posredniki zavoda so letos že obiskali več kot 1.900 delodajalcev na terenu, do konca leta jih bodo še 500. "Delamo drugače, posebej usposobljeni predstavniki zavodov, so usmerjeni v delo na terenu, zunaj zavoda, v živo si gredo pogledat razpisano delovno mesto. Delodajalcu pa po drugi strani poleg objave delovnega mesta dajemo informacije o naboru ustreznih kandidatov. Spremljamo jih tudi pozneje, ko jih vprašamo, ali smo izpolnili njihova pričakovanja," je dejaven pristop zavoda opisala Mavricija Batič.

Vse pomembnejše kompetence
»Trg dela se spreminja – vse manj je pomembna formalna izobrazba, vse bolj pa so kompetence,« je dodala, podjetja pa pogosto sama na trgu ne morejo najti ustreznih kadrov. Zato je zavod pripravil prvi posvet delodajalcev iz vse Slovenije za pridobitev povratnih informacij o njihovih pričakovanjih in izkušnjah z delavci, ki so jim jih posredovali. Skupaj z Gospodarsko zbornico Slovenije novembra načrtujejo dan odprtih vrat v posameznih podjetjih z deficitarnimi poklici, že v četrtek pa pripravljajo Mednarodni zaposlitveni sejem v Kranju. Pripravili so tudi enoten portal za delodajalce, se je pohvalila v. d. generalne direktorice.

52 tisoč ljudi letos dobilo službo
Spodbudni so tudi podatki, ki kažejo, da se je v prvih osmih mesecih leto zaposlilo 52 tisoč ljudi iz vseh kategorij brezposelnih, kar je 16,6 odstotka več kot lani v istem obdobju, tudi zaposljivost mladih do 29. leta je za četrtino višja kot v lanskem obdobju. Ljudje se zaposlujejo v kovinarstvu, manjših gradbenih podjetjih, trgovini, iskani so tudi vozniki za mednarodno špedicijo.

Ministrica hoče proaktivni zavod
Batičeva je dejala tudi, da se še ni srečala z ministrico za delo, ki je na zaslišanju napovedala bolj proaktivno držo zavoda in delovanje na terenu.

Da sta z bolj odprto politiko delovanja zavoda zadovoljna, sta novinarjem potrdila tudi predstavnika delodajalcev. Član uprave Revoza Franci Bratkovič je dejal, da z zavodom sodelujejo korektno, saj so letos zaposlili 400 novih sodelavcev. Zavzel se je pa za več poudarka tržnemu pristopu – da bi po njegovih besedah šteli le zadetki oziroma da mora zavod pripraviti kandidata do te mere, da so kandidati dejansko dejavni iskalci zaposlitve.

V preteklosti se je namreč pogosto dogajalo, da so bili prijavljeni na zavodu, samo dokler so prejemali bonitete, niso pa dejavno iskali zaposlitve, je spomnil Bratkovič.

Podjetja potrebujejo specifičen kader
Halcomu je zavod po šestih mesecih brezuspešnega iskanja specifičnega kadra v enem mestu pomagal do rešitve prek projekta Karierni izziv. Kot podjetje, ki se ukvarja z razvojem programske opreme za banke, tudi v Katarju, Iranu in Maroku, so iskali osebo z znanjem in kompetencami v IT-ju in bančnem sektorju, s predstavitvenimi veščinami ter znanjem angleščine in francoščine.

Halcom hvali zavod
"V mesecu dni smo dobili sodelavko, ki je zdaj vodja produktnega marketinga. Naš primer je popolnoma drugačen od dozdajšnje percepcije delodajalcev o zavodu: bil sem navdušen nad kakovostjo, hitrostjo, odzivnostjo in strokovnostjo ekipe," je zavod pohvalil Marko Kostelec iz Halcoma. Delodajalci opažajo, da so v javnem sektorju zelo hitre ekipe in tudi počasnejše. "V gospodarstvu bi si želeli ekip, ki se hitreje obrnejo, ki bolj poslušajo, kaj si želimo, in da lahko naše potrebe hitro zapolnijo," je še dodal Kostelec.