V Lidlu Slovenija se zavedajo, da je prav nenehno učenje ključno za strokovno in osebno rast, zato zaposlenim ponujajo številne možnosti za razvoj.

Več kot 100 kariernih premikov znotraj podjetja na leto

V podjetju se zavedajo, da je učenje vseživljenjski proces, zato podpirajo razvoj zaposlenih na vseh stopnjah kariere – najsi bo nekdo na začetku svoje poti najsi že izkušen strokovnjak.

Skozi program Lidlove akademije in druga izobraževanja vsak zaposleni dobi priložnost, da se izpopolnjuje in razvija v skladu s svojimi ambicijami in talenti.

Pri razvoju jih usmerjajo izkušeni strokovnjaki za razvoj kadrov, med njimi tudi Urška Glažar, Lidlova strokovnjakinja za razvoj kadrov in izobraževanja. »Zaposleni napredujejo bodisi na višje strokovne ali vodstvene položaje bodisi zamenjajo delovno področje v podjetju. Obe možnosti jim odpirata priložnosti za pridobivanje novih znanj in širjenje kompetenc,« pravi Urška. Zanimiv je podatek, da imajo vsako leto več kot 100 kariernih premikov. Veliko zaposlenih je v podjetju že vrsto let, a to ne pomeni, da ne napredujejo – v podjetju ostajajo prav zaradi nenehnih možnosti za razvoj, pridobivanje novih znanj in kompetenc.

Ključ do prepoznavanja talentov: »talent management«

Uspeh zaposlenih se začne pri njihovem znanju, ambicijah in priložnostih za rast. V Lidlu Slovenija prepoznavajo talente in jih sistematično razvijajo v okviru programa »talent management«, ki zaposlenim omogoča, da nadgradijo svoje kompetence in dosežejo nove karierne mejnike.

»Gre za sistematičen pristop za prepoznavanje talentov, spremljanje napredka zaposlenih in razvoja njihovih kompetenc. To poteka skozi vse leto in vključuje več faz, kot so ocena delovne uspešnosti, letni razgovori z vodjem in priprava individualnih razvojnih načrtov,« pojasnjuje Urška Glažar ter dodaja, da tak pristop ne spodbuja le strokovne in osebne rasti posameznikov, ampak prispeva k dolgoročni uspešnosti celega podjetja.

Lidlova akademija – strukturirani program razvoja zaposlenih

Zaposleni v upravi Lidla se lahko dodatno razvijajo v okviru Lidlove akademije – programa, ki zaposlenim pomaga pri razvijanju njihovih ključnih kompetenc. Lidlova akademija je prilagojena kariernemu nivoju posameznika in zaposlenim omogoča, da se udeležujejo različnih izobraževanj. Zaposlenim so na primer na voljo delavnice poslovne komunikacije, upravljanja časa, reševanja konfliktov in problemov ter tudi tečaji tujih jezikov in uporabe orodij MS Office.

»Z Lidlovo akademijo vsakemu sodelavcu in sodelavki omogočamo sistematično rast, strokovni in osebni razvoj. Če opazimo, da zaposlenemu manjkajo kompetence vodenja projektov, mu prek individualnega načrta omogočimo izobraževanje na tem področju. S tem spodbujamo tako vodstvene kot strokovne karierne poti, ki jih v Lidlu enakovredno podpiramo in promoviramo,« končuje Urška, ki je tudi vodja projekta Lidlova akademija.