1. Stimulativno plačilo
Lidl Slovenija se lahko pohvali z atraktivnim plačnim sistemom, saj že vrsto let ponuja nadpovprečno plačilo v trgovinski panogi. Plače prodajalcev in skladiščnikov v tem sistemu rastejo po vnaprej znanih in določenih stopnjah. Najvišja plačna stopnja njihovih najštevilčnejših delavcev – prodajalcev – bo od 1. maja 2023 segala vse do 1.500 oziroma 1.560 evrov bruto, plačna lestvica skladiščnikov pa vse do 1.430 evrov bruto.
Po povišanju plač bodo plače zaposlenih v trgovinah in skladišču v primerjavi z letom 2020 v povprečju višje za skupno več kot 25 %.
2. Možnost krajšega delovnega časa
V Lidlu Slovenija svojim zaposlenim omogočajo fleksibilne modele delovnega časa tako v prodaji, skladišču kot upravi. V upravnih službah sledijo konceptu »own time«, kar pomeni, da zaposleni sam izbere čas prihoda na delo. Prav tako tudi po obdobju pandemije zaposlenim ponujajo možnost dela od doma.
Za zaposlene na delovnih mestih prodajalec, skladiščnik in viličarist pa so v minulem letu določili 36-urni delovni teden kot polni delovni čas. Tak model so poimenovali Lidlova 36-ka, prednost pa je, da je tudi zaposlenim s krajšim delovnim časom (36 ur/teden) priznana polna delovna in pokojninska doba.
3. Dodatna plačila
Skupaj z napovedanim povišanjem plač bodo Lidlovi delavke in delavci v letu 2023 prejeli za 19 % višjo nagrado za poslovno uspešnost kot lani (skupno 750 evrov) in višji regres kot lani (1800 evrov).
Prav tako zaposleni že od septembra 2022 prejemajo najvišje neobdavčeno povračilo stroškov za prehrano med delom v znesku 7,96 evra. Dodatno pa zaposlenim vplačujejo premijo v drugi pokojninski steber, ki na letni ravni za vsakega zaposlenega znaša 480 evrov.
4. Odlični razvojni programi
Strokovna in osebna rast v Lidlu Slovenija nista stvar naključja, temveč rezultat načrtovanega razvoja vseh sodelavcev in njihovih kariernih poti. Tako je že ob zaposlitvi vsak delavec vključen v strokovno uvajanje na delovno mesto, dobi pa tudi mentorja in botra, ki mu pomagata pri usvajanju novih delovnih nalog in začetni vključitvi v okolje. Vsako leto so na voljo obsežna nadaljnja usposabljanja in izobraževanja – od vodenih tečajev (prek spleta ali v živo), delavnic in srečanj, periodičnih šolanj do praktičnega in kombiniranega učenja.
Veliko je tudi priložnosti za napredovanje – nemalo je Lidlovk in Lidlovcev, ki so ob svojem delu napredovali na vodstvene položaje. Ponosni so tudi na programe tako imenovane mednarodne menjave Job Rotation, v okviru katerih lahko Lidlovi sodelavci za nekaj časa odidejo na izmenjavo na sedež podjetja Lidl ali v druge Lidle v okviru Skupine Lidl.
5. Skrb za »dober lajf«
Zaposlenim v Lidlu in njihovim družinam so na voljo številne ugodnosti in dejavnosti, ki pripomorejo k uravnoteženju poklicnega in zasebnega življenja ter k dobremu počutju vseh zaposlenih. Kot nosilci polnega certifikata Družini prijazno podjetje redno izvajajo razne aktivnosti, med njimi:
- možnost »službenega odklopa«,
- simbolično darilo ob rojstnem dnevu,
- poletni jezikovni tabor za najstnike zaposlenih,
- zabave za najmlajše otroke zaposlenih ob novem letu,
- posebne pozornosti za nosečnice in mlade mamice.
Ponosni so tudi na iniciativo Dober lajf, s katero se v letošnjem letu strateško lotevajo krepitve zdravja, zadovoljstva, razvoja in dobrega počutja na delovnem mestu.
