Glavna ugotovitev poročila Evropske fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer Eurofound je, da se za odsotnost z delovnega mesta zaradi rojstva otroka še vedno veliko pogosteje odločajo matere. Očetje se za starševski in očetovski dopust odločajo čedalje pogosteje, a načeloma še vedno relativno redko. Poglavitni razlogi so višina nadomestila, prožnost sistema dopustov, dostopnost informacij ter strah pred izključenostjo s trga dela.

V Sloveniji si, tako kot v 13 drugih državah članicah EU-ja, starša lahko delita starševski dopust. Poročilo tudi kaže, da se očetje v Sloveniji vse pogosteje odločajo za starševski dopust. Leta 2008 ga je izkoristilo 5,6 odstotka očetov, leta 2011 pa 6,8 odstotka.

Do 15 dni očetovskega dopusta pa so v letih med 2006 in 2008 izkoristile tri četrtine slovenskih očetov, v letih od 2009 do 2010 80 odstotkov in v letu 2011 78 odstotkov. Več kot 15 dni očetovskega dopusta je leta 2008 izkoristilo 15, leta 2009 19 ter v letih 2010 in 2011 21 odstotkov moških v Sloveniji.

V Sloveniji se je zakonodaja glede tega nazadnje spreminjala lani. Vsak od staršev ima pravico do 130 dni starševskega dopusta, pri čemer lahko oče na mater prenese ves svoj del, medtem ko lahko mama na očeta prenese največ sto dni svojega dela. Očetovskega dopusta je 30 dni.