MMC se je v nekaterih največjih slovenskih podjetjih pozanimal, kako bodo delavci nagrajeni ob koncu leta. Za zdaj izplačila božičnic zaradi zaostrenih gospodarskih razmer ne načrtujejo v Hitu, v Merkurju pa odločitev še ni bila sprejeta.

Tudi v Mercatorju še ne vedo, ali bodo zaposlenim izplačani kakšni dodatni prejemki, saj je to odvisno od uspešnosti poslovanja družbe v zadnjem četrtletju, tako da bodo odločitev sprejeli decembra.

Dokončne odločitve, ko bodo znani poslovni rezultati
V Gorenju si prizadevajo, da bi zaposleni tudi v letošnjem decembru prejeli določeno nagrado, a o višini prejemka za zdaj še ne morejo govoriti. V Pivovarni Laško bodo božičnice izplačali tako kot vsako leto. V zadnjih letih so bile izplačane tudi 13. plače, letos pa se bodo o tem odločali decembra, ko bodo znani poslovni rezultati. Takrat bodo odločali tudi o višini prejemkov.

V Petrolu bodo dodatna izplačila vsem zaposlenim izplačali ob koncu poslovnega leta. V sistemu nagrajevanja je predvidena tudi možnost variabilnega plačila, ki pa je odvisno od uspešnosti podjetja.

V Tušu božičnico izplačujejo že vrsto let, letos pa bo zagotovo višja od lanske, ko je znašala 440 evrov. V Krki bodo redno zaposleni prejeli božičnico v višini 1.192,23 evra bruto (sorazmerno glede na prisotnost) in bo izplačana 18. decembra. Božičnico bodo prejeli tudi delavci, ki so zaposleni prek kadrovskih agencij, in bo znašala 596,12 evrov, datum izplačila pa bodo določile agencije same.

V Revozu božičnice ali 13. plače ne izplačujejo, pač pa zaposlenim izplačajo posebno nagrado, ki je odvisna od doseganja rezultatov v tekočem letu. Letošnja nagrada bo višja kot lani. Prvi del nagrade v višini 1.000 evrov bruto oziroma sorazmerni delež glede na prisotnost bodo zaposleni prejeli 23. decembra, dokončni del nagrade pa januarja.

Kaj je ugodneje za delavca?
Božičnica, 13. plača ali nagrada za delovno uspešnost so izrazi za izplačila delavcem ob koncu leta. A ni samo od imena odvisno, kako bo izplačilo obdavčeno. Če gre za izplačilo, ki je dogovorjeno po pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, je to enako plači, kar pomeni, da so plačani tudi vsi davki in prispevki, izplačani znesek pa se šteje v pokojninsko osnovo.

Če pa gre za izredni dogovor o izplačilu, je to drug prejemek iz delovnega razmerja, za katerega se plača akontacija dohodnine in se ne všteva v pokojninsko osnovo.