S takšnim ukrepom se želi po besedah generalnega direktorja Jožeta Kozmusa podjetje prilagoditi razmeram na trgu. Program presežnih delavcev je Prevent pripravil v sodelovanju z zavodom za zaposlovanje, po zagotovilih Kozmusa pa je usklajen tudi s sindikati.

Merila pri odločanju o tem, kateri delavci bodo ostali v podjetju, so bila strokovna izobrazba zaposlenih, delovne izkušnje, dodatna znanja, neprekinjena delovna doba v družbi, socialna merila, kraj bivanja in premoženjsko stanje.

Zaradi razmer v avtomobilski industriji je Prevent že pred meseci napovedal selitev enostavnih programov na območja z nižjimi stroški dela, kjer podjetje že ima svoje proizvodne obrate, in zmanjšanje števila zaposlenih.