"Zgroženi smo, da nekatera podjetja skupaj z njihovimi partnerji, bodisi so to agencije za posredovanje dela bodisi so to podjetja, ki se ukvarjajo s headhuntingom, hodijo po tujih državah in delavcem obljubljajo, da jim bodo zagotovili nastanitve v Sloveniji pri delodajalcu, ko pa delavci pridejo v Slovenijo, pa so soočeni z realnostjo, kjer ti pogoji bivanja niso taki, kot so bili obljubljeni," je pojasnil državni sekretar na ministrstvu za delo Dan Juvan.

"Tisti, ki ponuja bivanje, sploh ni delodajalec, tako kot je bilo to dogovorjeno, ampak neka druga fizična oseba. Delavci se znajdejo ne samo v nedostojnih delovnih pogojih, ampak tudi v nedostojnih bivanjskih pogojih," je dodal in napovedal, da bodo zaplet s filipinskimi vozniki preiskali tudi inšpektorji in policija.

Ministrstvo za delo sicer za bivanje Filipincev v slabih razmerah krvi avtobusnega prevoznika Arrivo. "Arriva bi morala skladno s svojimi obljubami, ki jih je dala tem delavcem v tujini, kar izpričujejo tudi zaslišanja teh delavcev na konzulatih v tujini, zagotoviti dostojno bivanje. Definitivno je Arriva odgovorna za to bivanje in mora tudi v skladu s pravilnikom, ki velja na tem področju, to bivanje zagotavljati," je poudaril Juvan.

Inšpektorji že na terenu

"Delodajalec, ki tujcem zagotavlja nastanitev, mora poskrbeti, da ustreza minimalnim higienskim in bivalnim standardom, ki jih pri nas določa poseben pravilnik. Skladno s tem pravilnikom je delodajalec, pri katerem je tujec zaposlen, oziroma naročnik, pri katerem tujec opravlja delo, dolžan zagotoviti ustrezno nastanitev v primeru, če tujcu odda prostor, ki ga ima v lasti ali v najemu. V vseh tistih primerih, ko tujcu nastanitev zagotavlja tretja oseba, zasebni najemodajalec, pa inšpektorat za delo nima pristojnosti preverjati ustreznosti bivanjskih prostorov," pa je pojasnila glavna inšpektorica inšpektorata za delo Katja Čoh Kragolnik in dodal, da primer že intenzivno obravnavajo na terenu. Več pa zaradi varovanja interesa postopka ni želela povedati.

Kar se tiče podobnih kršitev delodajalcev je povedala, da inšpektorji v zadnjih letih opažajo, da je čedalje več prisotnih tujih delavcev iz azijskih držav in odkrili so že nekaj kršitev. Letos so tako obravnavali šest kršitev v povezavi z delom in zaposlovanjem tujcev oziroma nastanitev ter izdali tri ureditvene odločbe. Zakon za kršitelje, ki ne zagotavljajo ustreznih nastanitev tujcev, predvideva globe za delodajalca od 3 tisoč do 30 tisoč evrov. Za odgovorno osebo pa so predvidene globe od 500 do 2500 evrov.

Workforce je preselil 11 Filipincev

Kadrovska agencija Workforce je, potem ko so v oddaji Tednik poročali o neprimernih bivalnih razmerah skupine 11 filipinskih delavcev, te v sredo preselila. Agencija je filipinskim delavcem zagotovila nadomestno namestitev v bližnjem hostlu. Delavci so za nastanitev na prejšnji lokaciji plačevali 200 evrov mesečno, kar je vključevalo najemnino in vse obratovalne stroške, kot so električna energija, voda, internetna povezava ter stroški ogrevanja. Prav toliko jih bo bivanje stalo tudi v hostlu, saj bo razliko v najemnini poravnal Workforce, so sporočili iz podjetja.

Ponovili so, da so notranjost sporne hiše novembra lani celovito prenovili. V sklopu prenove so položili nove laminate, uredili so novo elektroinštalacijo in prebelili bivanjske prostore. Januarja je agencija zamenjala tudi okna, in sicer je lesena zamenjala z novimi plastičnimi, ki jih je imela že prej naročena, so dodali.

"Po vselitvi so delavci agenciji sporočali določene težave, na katere se je agencija sproti odzivala. Na njihovo pobudo so bili zagotovljeni dodatni radiatorji, popravljena je bila električna varovalka, po zamenjavi oken pa so delavci poročali o nastanku plesni. Ob tem jim je agencija podala napotke za zračenje prostorov, vendar ni opravila dodatnega pregleda bivanjskih prostorov, da bi ocenili dejansko stanje," so zapisali.

Kot je poudaril direktor oddelka za iskanje kadra v tujini pri družbi Workforce Boštjan Grobler, se zavedajo odgovornosti za nastalo stanje. Ob tem so v podjetju Workforce zatrdili, da je bila celotna mesečna najemnina filipinskih delavcev namenjena lastniku nepremičnine in pokritju stroškov bivanja in da agencija iz tega naslova ni ustvarjala nobenega dobička.

"Agencija Workforce obžaluje, da razmere niso bile pravočasno zaznane, zato uvaja okrepljene nadzorne ukrepe ter vzpostavlja sistematičen pregled bivalnih razmer, obenem pa bo delavcem nudila dodatno pomoč pri integraciji v naše okolje. Z okrepljeno komunikacijo z delavci bo zagotovila hitrejše prepoznavanje morebitnih težav in njihovo pravočasno reševanje," so napovedali. Kot so še navedli, dodatno podrobno pregledujejo tudi stanje v vseh drugih nastanitvah, ki so jih organizirali za tuje delavce, in bodo po potrebi ustrezno ukrepali.

MOK: Nujne dostojne bivanjske razmere

Kranjska občina je v odzivu na neprimerne bivanjske razmere filipinskih delavcev poudarila, da je nujno, da posredniki delovne sile poskrbijo za dostojne bivanjske in delovne razmere delavcev. "Od vseh vpletenih pričakujemo, da upoštevajo zakone in predpise ter poskrbijo za upoštevanje pravic zaposlenih. Hkrati pa tudi, da ravnajo skrbno in odgovorno," so navedli.

NSi ob poročanju o filipinskih voznikih sklical nujno sejo odbora DZ-ja

O neprimernih bivanjskih razmerah skupine 11 filipinskih delavcev, ki kot vozniki avtobusov preizkusno obdobje opravljajo pri podjetju Arriva, za njihovo integracijo in nastanitev pa skrbi kadrovska agencija Workforce, so v ponedeljek poročali v oddaji Tednik na TV Slovenija. Kot je bilo razvidno iz posnetkov v prispevku, so bili delavci nastanjeni v vlažni, slabo ogrevani hiši na območju Kranja, v natrpanih sobah z eno kopalnico in brez zadostne količine tople vode.

Sorodna novica Slabe bivanjske razmere filipinskih voznikov. Workforce: Stanje hiše tudi nas negativno presenetilo.

V NSi so se ob razkritju zgodbe odločili za sklic nujne seje odbora DZ-ja na temo neurejenega področja agencijskega dela. "Zadnja medijska razkritja upravičeno vzbujajo skrb, da so tuji delavci prepuščeni na milost in nemilost izkoriščevalskih kadrovskih agencij. Ljudje so izkoriščani, živijo za človeka nevrednih razmerah, ravnanje z njimi je na meji trgovanja z ljudmi, novodobnega suženjstva. Vsekakor pa gre za nekaj, kar je daleč od dostojnega in zakonitega posredovanja delavcev," je na novinarski konferenci v DZ-ju dejal poslanec NSi-ja Aleksander Reberšek.

Kritičen je bil tudi do nevladnih organizacij, ki so bile tako zavzete "glede blatnih krav", ko se to dogaja ljudem, pa da, z izjemo Delavske svetovalnice, niso zares aktivne. Kot je opozoril poslanec, je na slovenskem trgu vse več posredniških agencij, skupaj 128. Glede na sporne prakse je po njegovih besedah več kot očitno, da so pogoji za ustanovitev zasebnih kadrovskih agencij premili in polni anomalij.

"Agencije niso dolžne razkriti strukture pristojbin oziroma pogodbenih pogojev, kar omogoča neko izkoriščanje, pogodbe so pogosto v jeziku, ki ga tuji delavci ne razumejo, in skrivajo nepoštene pogoje, kot so odbitki od plač ali čezmeren delovni čas, bivalna dovoljenja so odvisna od določenega delodajalca, omejujejo možnost menjave službe tudi v primeru zlorab, premalo je zaščitnih mehanizmov pred maščevanjem delodajalcev, če recimo delavec prijavi zlorabo," je nanizal poslanec.

Na nujni seji odbora DZ-ja za delo bodo poslanci NSi-ja predlagali, da ministrstvu za delo naloži pripravo ustrezne zakonodaje na področju agencijskega dela, da se preprečijo tovrstne prakse. Pričakujejo tudi intenzivne inšpekcijske nadzore v agencijah, ki kršijo zakonodajo. Zavzeli so se za okrepitev Inšpektorata RS za delo, da bi lahko bolje nadzoroval izvajanje pravil, ki že veljajo – izplačevanje plač, regresa, nadurno delo, je nadaljeval Reberšek.

"Agencijski delavci so problem, v skoraj treh letih ta vlada na tem področju enostavno ni naredila nič, samo Indijce v podjetju Marinblu je zamenjala s Filipinci v podjetju Arriva. Za pridne in poštene dobimo štempljanje, vedno nove in nove davke in dajatve ter birokracijo, za vse druge, za barabe, pa seveda ni nobenih ovir," je sklenil.

Arriva pričakuje visoke standarde pri zagotavljanju bivalnih pogojev za delavce

V podjetju Arriva so v sporočilu za javnost navedli, da se zavedajo pomena dostojnih pogojev za vse zaposlene, vključno s tujimi delavci. Od kadrovske agencije Workforce so zahtevali, da zagotovijo pogoje v skladu z veljavno zakonodajo in odgovori.

"Ob prejetih navedbah smo nemudoma ukrepali in zahtevali takojšnje izboljšave. Sklicali smo sestanek s podjetjem Workforce, na katerem smo zahtevali pojasnila ter konkretne rešitve za odpravo pomanjkljivosti, insistirali smo na takojšnjih izboljšavah bivalnih pogojev in spremembi nastanitve delavcev, Začeli smo izvajati dodatne preglede nastanitev, da zagotovimo skladnost s standardi in dogovorjenimi pogoji, vzpostavili smo jasen komunikacijski kanal, kjer lahko zaposleni neposredno in varno poročajo o težavah z nastanitvijo," so pojasnili in dodali, da od podjetja Workforce pričakujejo najvišje standarde pri skrbi za delavce.

"Od agencije zahtevamo, da zagotavlja varne in zakonite bivalne pogoje ter nemudoma odpravi vsako nepravilnost. Če tega ne bodo zagotovili, bomo pristopili k razvezi pogodbe," so zaključili.