V primerjavi z letom 2019 se je število zaposlenih, ki so lani zapustili zdravstveni sektor, povišalo za več kot četrtino. Glavni razlog za odhode je težavno usklajevanje dela in zasebnosti.

Britanski premier Rishi Sunak je v petek razgrnil nov načrt zaposlovanja, s katerim bodo skušale oblasti ustaviti odhod zdravstvenega kadra. V skladu z novim načrtom naj bi razširili pripravništvo, da bi se zmanjšala odvisnost od mednarodnega rekrutiranja in agencijskih zaposlitev. V načrtu je tudi povečanje specializacij za družinsko medicino za 50 odstotkov, na 6000 do leta 2031/2032. Raziskava o družinskih zdravnikih iz lanskega leta je pokazala, da 39 odstotkov družinskih zdravnikov razmišlja, da bi v prihodnjih petih letih zapustili svoj poklic. Voditelji sindikatov zdravnikov pravijo, da mora vlada več narediti, da bi se prepoznala ključna vloga splošnih zdravnikov za ohranitev zdravstvenega sektorja.

"Osebje je med pandemijo opravilo izjemno delo, a ni nobenega odmora zanje. Podatki o ljudeh, ki odhajajo, so zelo skrb vzbujajoči, trend moramo obrniti," je dejal Julian Hartley iz Britanskega zdravstvenega sistema (NHS). "Osrediniti se moramo na blaginjo osebja in njihov poklicni razvoj, delodajalci morajo pokazati, da jim je mar za tiste, ki so v prvih vrstah." Ob tem je dejal, da pozdravlja vladni načrt, predvsem razširitev pripravništva za klinično osebje in načrte o povečanju števila osebja ter zmanjšanje odvisnosti od mednarodnega rekrutiranja in agencijskih delavcev.

Lani je bolnišnice, zdravstvene centre in druge zdravstvene organizacije zapustilo 169.512 zaposlenih. Za primerjavo, leto prej 149.678, poroča Guardian. Številke vključujejo vse osebje, od zdravnikov sester do menedžerjev in tehničnega osebja. V NHS-u je sicer zaposlenih več kot 1,2 milijona ljudi.

Največ ljudi odhaja, da bi lažje usklajevali dom in delo

Poznavalci menijo, da je bil lani vrhunec odhajanja iz zdravstvenega sektorja, kar bi lahko delno pripisali odložitvi upokojevanja, kajti v času epidemije so številni podaljšali delovno dobo, zdaj pa so se odločili za upokojitev, številni pa so si našli druge službe, v katerih bodo lažje usklajevali druge obveznosti. Takih je bilo lani 27.546, medtem ko se jih je upokojilo 24.143.

Podatki možganskega trusta Nuffield Trust se je število tistih, ki so kot razlog odpovedi navedli lažje usklajevanje dela in zasebnosti, v zadnjem desetletju povečalo za štirikrat.

Nihče dejansko ne zna pojasniti, zakaj v NHS-u niso ukrepali ob naraščajočih številkah tistih, ki so odšli zaradi lažjega usklajevanja, je dejal Billy Palmer iz Nuffield Trusta. "Luknje zapolnjujemo hitro, toda za visoko ceno. Izgubljamo izkušene zaposlene." Ob tem je dodal, da primerjave lanskih številk in številk v prvih mesecih letošnjega leta kažejo na manjši padec števila zaposlenih, ki so dali odpoved in si poiskali drugo službo.

Vlada pravi, da je število zdravstvenih zaposlenih, ki zapuščajo sektor, v zadnjem desetletju stabilno, analiza Nuffield Trusta pa kaže, da je bilo lani število medicinskih sester, ki so dale odpoved, najvišje od leta 2010.

Namestnik predsednika odbora družinskih zdravnikov David Wrigley opozarja, da je stres zdravnikov vse večji, saj vse več ljudi potrebuje njihovo pomoč.

Če bo vladni načrt uspel, bo do let 2036–37 v državi dodatnih 60.000 zdravnikov in 170.000 medicinskih sester.