Sodišče je zavrnilo nekatere točke pravilnika o obnašanju zaposlenih, ki se nanašajo na njihovo ljubezensko življenje, pitje alkohola in uživanje mamil.

Deli pravilnika, med njimi tudi prepoved vsakršne komunikacije, ki bi lahko nakazovala na spolnost, niso v skladu z nemškim zakonom o zaposlovanju, zato jih je sodišče tudi zavrnilo.

Trgovsko podjetje se sicer na odločitev sodišča lahko pritoži in tako ponovno doseže upoštevanje pravil na delovnem mestu.