Po poročanju Večera mora Univerzitetni klinični center Maribor (UKCM) po sklepu delovnega sodišča pomočnika direktorja za nabavo tudi pozvati nazaj na delo.

Vodstvo UKCM-ja v času, ko je bil v. d. generalnega direktorja Janez Lavre, vodji nabave Petru Weissensteinerju decembra predlani ni izdalo le predbožične izredne odpovedi delovnega razmerja iz krivdnih razlogov, ampak je zoper njega tudi vložilo kazensko ovadbo.

Weissensteinerju, ki ga je ovadba skupaj s Pivcem in Miho Pogačnikom doletela tudi zaradi pogodbe z reškimi anesteziologi, so tedaj v bran stopili sodelavci na oddelku.

Sodišče še ugotavlja, da delovno razmerje Weissensteinerju 24. decembra 2016 ni prenehalo, temveč še traja, in to z vsemi pravicami iz pogodbe o zaposlitvi.

Weissensteiner naj bi prekoračil pooblastila
UKCM je sicer nekdanjemu vodji nabave očital poskus zaposlitve nekdanjega pomočnika direktorja za kadrovsko-pravne zadeve Gregorja Danka. Temu je že poleti 2016 podal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, saj je tedanji v. d. direktorja Lavre njegovo delovno mesto ukinil. Weissensteiner pa se je novembra 2016 z Dankom dogovoril, da mu bo ta pomagal pri pripravi dokumentacije oz. poročila v povezavi z garažnimi hišami, ki jo je Weissensteinerju odredil Lavre.

Drugi očitek UKC-ja Weissensteinerju je bila prekoračitev pooblastil pri podpisu okvirnega sporazuma z dobaviteljem Mark Medical, a sodišče po poročanju Večera tudi zanj ugotavlja, da je neutemeljen, saj je Lavre Weissensteinerju konec junija 2016 preklical pooblastilo, vendar ne aktualnega iz leta 2015, temveč pooblastilo iz leta 2007, ki je samodejno prenehalo veljati že s prenehanjem preteklega mandata.

Kaj bo storil UKCM?
Za zdaj še ni znano, ali se bo UKCM na sodbo prvostopenjskega sodišča pritožil. Sedanji direktor UKC-ja Maribor Vojko Flis je sicer že zaposlil nekdanjo direktorico občinske uprave v Rušah Karin Jurše in prav ona naj bi bila nova pomočnica direktorja za nabavo. Po informacijah Večera naj bi Peter Weissensteiner vložil tudi zahtevek za začasno odredbo o prepovedi zaposlitve nekoga na delovno mesto, ki ga je nekoč zasedal.