Med ključnimi zahtevami zaposlenih sta ohranitev večjega števila delovnih mest in zamik selitve proizvodnje v BiH.

Vodstvo Mahleja je oktobra lani napovedalo zmanjšanje števila zaposlenih za skoraj tretjino, kar predstavlja več kot 600 delovnih mest. Pogajanja, ki so se začela januarja, so se zdaj končala brez dogovora.

"Trenutna situacija je zelo težka. S fazo posvetovanja smo prvi krog končali. V tem krogu, žal, nismo zbližali stališč. Zavrnili smo sistematizacijo, kar formalno pomeni, da morda vstopamo v drugi krog pogajanj, vsaj to si želimo predstavniki zaposlenih," je pojasnil predsednik sindikata Dejan Sirk.

Sorodna novica Mahle iz Šempetra bo ukinil več kot 600 delovnih mest

Katere zahteve zaposlenih vodstvo uprave ni upoštevalo? "Najboljša pot, ki jo predlagamo, je, da gremo v nov krog pogajanj in skušamo zbližati stališča, predvsem v smeri zvišanja števila zaposlenih v novi organizaciji in zamaknitve selitve alternatorjev v BiH. Tu vidimo najboljšo rešitev," je še pojasnil Sirk.

Zaskrbljenost zaradi množičnih odpuščanj deli tudi svet delavcev. "Svet delavcev je zavrnil sprejetje sistematizacije, na podlagi katere bi se zgodilo to veliko odpuščanje. Vendar se že dogovarjamo s poslovodstvom, kako naprej, in tudi, da zadevo čim prej končamo, da podjetje začne čim prej normalno delovati. Ta negotovost ne koristi nikomur," je razložila predsednica sveta delavcev Mojca Plešnar.

V družbi Mahle je zaposlenih 1700 ljudi in sodi med največje izvoznike ter zaposlovalce v regiji. Po neuradnih podatkih je zaradi negotovosti pred odpuščanjem odšlo več kot sto delavcev. Trenutno delajo po skrajšanem 36-urnem delovniku, ki naj bi ostal v veljavi tudi prihodnji mesec.