Angleški izraz mobbing izhaja iz glagola "to mob", ki pomeni prerivati se, navaliti na koga ali kaj. Angleški samostalnik "a mob" pa pomeni drhal, sodrgo, bando, tolpo. Zanimivo je, da besedo mob v pomenu drhal, sodrga pozna tudi slovar slovenskega knjižnega jezika. Kot termin se je mobbing sprva uporabljal za opisovanje obnašanja živali v krdelu. V 80. letih je izraz v delovno okolje prenesel družinski terapevt Heinz Leymann, ki je delal na Švedskem.
Psihično nasilje na delovnem mestu (mobbing) dobiva take razsežnosti, da so ga na svoj dnevni red začeli uvrščati celo politični odločevalci.
Tako so o njem razpravljali slovenski parlamentarci na skupni seji odbora za delo in komisije za peticije. Vladi predlagajo spremembe zakonodaje, še zlasti zakona o delovnih razmerjih, ki naj bi vseboval določila o preprečevanju psihičnega nasilja na delu, kot je to že uveljavljeno v nekaterih evropskih državah.
Medtem pa se je v Rimu sestal izvršilni odbor Evropske konfederacije sindikatov in podpisal evropski sporazum o obvladovanju nasilja na delovnem mestu. Med sopodpisniki je tudi ZSSS.
Mobbing v Sloveniji narašča
Na Kliničnem inštitutu za medicino dela, prometa in športa opažajo, da mobbing v Sloveniji narašča, kar se kaže tudi pri zdravju. Tako se zadnjih nekaj let povečuje število bolniških staležev zaradi psihičnih motenj. Razvijejo pa se lahko tudi telesne težave - od bolečin v želodcu do hudih nespečnosti in bolečin v kostnomišičnem sistemu.
Tudi zaradi mobbinga se Slovenci s povprečno 8,6 dneva bolniškega dopusta na leto uvrščamo v sam vrh lestvice 31 evropskih držav. Nad Slovenci so le še Hrvati z 9,2 dneva, kaže evropska raziskava o delovnih razmerah.
Nihče ni varen pred psihičnim nasiljem v službi
"Takšna ali drugačna oblika psihičnega nasilja je v naših delovnih okoljih že močno razvita. Nujno je, da se vsi, ki z delavci delamo, seznanimo z njenimi pojavnimi oblikami. Le tako se bomo znali pravilno odzvati takrat, ko posamezniki tožijo, da se bojijo delodajalca, ki jim povečuje obseg dela čez vse razumne meje, jim postavlja vedno nove, včasih tudi iracionalne zahteve, pa se ne upajo upreti, jih zasmehuje in dokazuje, da so nesposobni, so pa bili do včeraj uspešni, jim grozi, da bodo ostali brez dela ..." je v publikaciji ob seminarju na to temo, ki ga je inštitut pripravil decembra lani v Ljubljani, zapisala Metoda Dodič Fikfak.
Z informacijami nad psihično mučenje
Podatki o razširjenosti mobbinga v Sloveniji gredo v korak z evropskimi, ki kažejo, da naj bi zaradi psihičnega nasilja na delovnem mestu trpel vsak peti zaposleni.
Najboljši način preprečevanja tovrstnega nasilja v organizacijah je po mnenju strokovnjakov sprejetje politike, ki bi spodbujala pozitivno vedenje, pravične odnose in odprto komunikacijo v delovnih okoljih in seveda dobra obveščenost prizadetih o tem, kaj se jim dogaja in kaj lahko storijo za svojo zaščito. Morda bo k temu v Sloveniji pripomogla tudi napovedana ustanovitev društva, ki bi žrtvam mobbinga nudilo prvo pomoč in informacije.
B. R.
Angleški izraz mobbing izhaja iz glagola "to mob", ki pomeni prerivati se, navaliti na koga ali kaj. Angleški samostalnik "a mob" pa pomeni drhal, sodrgo, bando, tolpo. Zanimivo je, da besedo mob v pomenu drhal, sodrga pozna tudi slovar slovenskega knjižnega jezika. Kot termin se je mobbing sprva uporabljal za opisovanje obnašanja živali v krdelu. V 80. letih je izraz v delovno okolje prenesel družinski terapevt Heinz Leymann, ki je delal na Švedskem.
Komentarji so trenutno privzeto izklopljeni. V nastavitvah si jih lahko omogočite. Za prikaz možnosti nastavitev kliknite na ikono vašega profila v zgornjem desnem kotu zaslona.
Prikaži komentarje