V primeru delavke iz Velike Britanije je tako Evropsko sodišče za človekove pravice zaposlenim priznalo širok krog pravic do zasebnosti na delovnem mestu pri uporabi elektronske pošte. Sodba z začetka aprila je precedenčen primer, spoštovati pa jo mora tudi Slovenija. Nadzor elektronskih komunikacij zaposlenih na delovnem mestu je tako mogoč le, če so slednji nanj vnaprej obveščeni.

Svoje pravice pa imajo tudi delodajalci, ki lahko prepovejo uporabo e-pošte, spleta in službenega mobilnega telefona v zasebne namene, je opozorila informacijska pooblaščenka Nataša Pirc Musar.