Pobudnice so navedle, da so ob sklepanju delovnega razmerja izpolnjevale vse predpisane pogoje, z izpodbijano določbo pa je bil naknadno predpisan še pogoj, da morajo imeti opravljen strokovni izpit. V primeru neopravljenega izpita jim grozi samodejno prenehanje delovnega razmerja.

Ustavno sodišče je odločilo, da je sankcija v obliki prenehanja delovnega razmerja nesorazmerna in da mora delodajalec prej poskusiti zagotoviti drugo delovno mesto.