Kar 67 od 100 vprašanih vodilnih v podjetjih je dejalo, da je iskanje novih kadrov na spletnih omrežjih, kot je na primer LinkedIn, zelo uporabno, tudi iskalci zaposlitev se obračajo nanje, saj lahko nenehno osvežujejo svoje profile, življenjepise in druge kakovosti in znanja, ki bi lahko pritegnila delodajalce.

Podobno je tudi v ZDA, vseeno pa vsi poudarjajo, da je tovrstno iskanje lahko le pomoč, tradicionalno iskanje zaposlitve pa je še vedno nujno za končni uspeh.