Kot so pojasnili v sporočilu za javnost, so se na Zagovornika obrnile tri uslužbenke zdravstvene ustanove in navedle, da v letih 2016, 2017 in 2018 neupravičeno niso prejele ocene delovne uspešnosti samo zato, ker so bile z dela veliko odsotne predvsem zaradi nosečnosti in materinskega in starševskega dopusta. Zatrjevale so, da so bile zato prikrajšane pri pravici do napredovanja v plačne razrede in tako tudi do višje plače.

Sorodna novica Diskriminatorna vprašanja ženskam na razgovoru za službo: Ali imate družino in otroke?

V postopku ugotavljanja diskriminacije je zdravstvena ustanova očitke zavrnila. Ocenila je, da je ravnala zakonito. Zagovornik pa je ugotovil, da so bile uslužbenke dejansko diskriminirane, ker za oceno zadostuje že en dan prisotnosti na delu.

Ustanova jih je v primerjavi z drugimi zaposlenimi pri ocenjevanju dela obravnavala slabše zaradi njihovih odsotnosti, ki so bile povezane z njihovimi osebnimi okoliščinami nosečnosti in starševstva. Ker niso prejele ocene, se je nato preverjanje, ali izpolnjujejo pogoje za napredovanje, izvedlo dve oziroma tri leta pozneje, kot bi se, če ne bi bile noseče oziroma če ne bi rodile, so še pojasnili pri Zagovorniku.